淮北师范大学2022年招聘121名高层次人才

招聘计划

（一）领军 人才：符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军 人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才标准。

（二）四类人才：著名科研机构或大型企业具有正高级专业技术职务且科研成果突出的专家，国内外高水平大学教授；海外著名大学副教授。年龄一般不超过50周岁。

（三）五类人才：有博士学位，博士后和海外经历者优先；年龄一般不超过40周岁，具有正高职称者年龄一般不超过50周岁；近5年在本学科发表高水平学术论文或专著，其中，自然科学类要求4篇（部）以上（含4篇，下同），人文社科类要求3篇（部）以上。主持省部级及以上科研项目1项以上或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。

（四）六类人才：经学校认定的紧缺或急需博士。

（五）七类人才：其他博士。

相关待遇

详见附件1：《淮北师范大学2022年度高层次人才招聘公告岗位汇总表》

招聘条件

（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）遵守教师职业道德规范，具有良好的品行；

（四）符合岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具有博士研究生学历及学位人员年龄不超过40周岁，即“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁、具有教授职称（或相当职称）年龄一般不超过50周岁。

有下列情形之一的人员，不得参加考核：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘程序

按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。

（一）网上提交应聘材料

应聘者填写附件2：《淮北师范大学2022年度应聘高层次人才汇总表》并将应聘材料发至相应岗位联系人邮箱或人才招聘邮箱hbsdrsc@chnu.edu.cn；主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘XX岗位，附件为个人简历（doc或pdf格式）、前期学历学位证书扫描件等材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

（二）资格审查

收到简历后，人事处、相关单位及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合需求的人才邀请其参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。

参加考核人员，须提供以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及其他科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

（三）考核工作

由各用人单位和人事处共同组织实施，受疫情影响高层次人才考核实行线上线下相结合的考核方式。考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。具体内容和要求如下：

（1）面试

重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

（2）试讲

重点考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等教学基本功。

（3）学术成果评价

重点考察应聘人员的学术水平和科研潜力。