“山东利津凤凰城引才计划”(事业单位)2022年选聘45名工作人员

（三）考核评价

根据岗位报名情况和疫情防控工作需要，采取网上面试、业绩评价、结构化面试、无领导小组讨论等方式，适时组织考核评价，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据报名审核情况，对于资格审查通过人数超过计划数20倍的岗位，可增加初试环节，初试方式为面谈，初试满分100分。根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定考核评价对象，岗位计划数5人以内（含5人）的考核评价对象为30人，最后一名成绩相同者一并进入考核评价。初试成绩不带入考核评价成绩。

初试及考核评价方式、时间要求另行通知。

参加考核评价人数小于等于岗位招聘计划人数，达到合格分数线的，确定为考察体检人选；参加考核评价人数多于岗位招聘计划人数的，从达到合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。如出现应聘人员考核评价成绩相同，则进行考核评价复试，按复试成绩由高分到低分确定进入考察体检顺序。招聘单位与考察人选签订就业协议，并在利津县人民政府网站对考核评价结果进行公告。

（四）体检和考察

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

各选聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的招聘计划空缺，可从进入考核评价范围的合格人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格的拟引进人选公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合聘用条件的，由用人单位与其签订聘用合同，按照规定办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消引进资格。

疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

相关待遇及管理

（一）本次事业单位引进的人才纳入编制实名制管理，聘任到县直相关事业单位。

（二）最低服务期限为5年，其中试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）引进人才享受《关于实施“汇智津城”行动的若干措施》（利发〔2021〕6号）文件中的补贴政策和购房待遇。

（四）最低服务年限内离开我县的，由单位和其主管部门追回发放的相关补贴。

（五）县委组织部、县人社局将对引进人才结合其所学专业，开展针对性培养，进行跟踪管理和服务。http://m.sdsgwy.com/

咨询电话：0546—5680621

中共利津县委组织部

利津县人力资源和社会保障局

2022年4月21日

“山东利津凤凰城引才计划”(事业单位)2022年选聘工作人员岗位表

附件3：

2022年“山东利津·凤凰城引才计划”报名表

说明：用A4纸正反面打印