| 序号 | 需求部门 | 招聘岗位 | 人数 | 职责描述 | 岗位要求 | 备注 |
| 1 | 综合办公室 | 行政主管 | 1人 | 1、负责各类公文收发、登记、传递、呈批、催办、查办、归档和密级管理； 2、负责各类会务安排，包括会前准备、会议记录和会后内容整理等工作； 3、负责公司日常公文、行政文件的起草； 4、协助部门领导做好各类印鉴的管理使用及日常登记； 5、负责各部门间行政事务的协调工作； 6、负责公司物业、车辆、办公区等协调管理工作； 7、负责对领导布置的各项工作任务、会议决定事项的督查催办、信息反馈工作； 8、完成领导交办的其他工作。 |
1、男，年龄35岁以下，具有大学本科及以上学历，中文、行政、文秘、经济类专业，硕士研究生及以上学历、211高校优先； 2、具有中级职称及2年以上行政管理相关工作经验； 3、具备相应的行政管理知识、企业管理知识、计算机操作技能； 4、具有较强的解决问题能力和判断决策能力、文字编辑能力、人际交往沟通协调能力； 5、具有较强的主动学习能力，能适应行政加班工作。 |
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| 2 | 行政专员 | 1人 | 1、组织各类会议，负责会议室安排、会议设施的保管及调试，维护会议室的正常使用； 2、负责通知、规定、报告、会议纪要等各类通用文书的撰写； 3、负责部门及公司的行政文档管理工作； 4、负责公司印鉴管理：印鉴的借用归还以及新印鉴的启用与报废； 5、协助领导完成公司行政对外联络及对外接待工作； 6、完成其他日常行政事务：日常行政办公费用缴纳、文件收发整理、报刊订阅、票务管理等工作； 7、协助完成公司内外部协调、宣传工作，组织开展公司各类活动，维护良好办公氛围与环境； 8、完成领导交办的其他工作。 |
1、年龄35岁以下，具有大学本科及以上学历，中文、行政、文秘、经济类专业，硕士研究生及以上学历、211高校优先； 2、具有初级职称及1年以上行政管理相关工作经验； 3、具备相应的行政管理知识、企业管理知识、计算机操作技能； 4、具有较强的解决问题能力和判断决策能力、文字编辑能力、人际交往沟通协调能力； 5、具有较强的主动学习能力，能适应行政加班工作。 |
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| 3 | 党务专员 | 1人 | 1、负责与上级党委、各党支部间关系的协调，日常事务的协调处理，组织相关党务活动； 2、定期完成党、工、团工作的总结及报告工作； 3、负责各类党群会议、活动的组织实施，各类党群文件撰写、收发管理等工作，并督促执行会议决议； 4、做好各级党委、新闻单位、参观考察团等的接待工作； 5、协助领导做好党员发展工作；开展党员的培训、学习工作；负责办理党组织关系接受、调转等； 6、负责团组织工作：制定团委工作制度、计划，组织开展各类团委活动及各类称号评定工作； 7、负责工会工作：制定工会工作制度、计划，组织开展各类工会活动及各类宣传教育工作； 8、完成领导交办的其他工作。 |
1、男，年龄35岁以下，具有大学本科及以上学历（政治或者管理类专业优先），硕士研究生及以上学历、211高校优先； 2、具有较高的政治素质，作风正派，中共党员； 3、熟悉党委、纪检监察、工青妇等工作及办事程序；熟悉党群宣传工作；能够胜任党群日常管理工作，具有协作及奉献精神； 4、具有2年以上国有企业党群工作经历，头脑灵活、思维敏捷，具有较强的语言、文字表达能力、良好的团队合作精神和高度的工作热情； 5、具备较强的组织、管理及协调能力，能熟练使用OFFICE等办公软件。 |
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| 4 | 总务管理 （含档案） | 1人 | 1、负责公司办公用品和劳保用品的采购、发放、盘点等管理工作； 2、负责公司车辆调度使用、年检、维修、保养，处理车辆安全事故； 3、负责公司物业协调管理，保证公司后勤管理工作的正常运转； 4、负责办公区域环境卫生的管理、办公环境安全管理，及时整改各种安全隐患； 5、负责办公区域固定资产的维护、定期盘点； 6、负责公司信息化管理工作； 7、负责公司各类档案的整理、保管工作，建立公司档案台账，负责公司档案室管理工作； 8、完成领导交办的其他工作。 | 1、男，年龄35岁以下，具有大学本科及以上学历，行政类相关专业，硕士研究生及以上学历、211高校优先； 2、具有一定的计算机操作技能，能熟练使用OFFICE等办公软件； 3、具有2年以上采购、车辆维修、档案管理等相关工作经历，头脑灵活、思维敏捷，具有较强的语言、文字表达能力、良好的团队合作精神和高度的工作热情； 4、具备较强的组织、管理及协调能力，具有协作及奉献精神。 |
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| 5 | 人力资源部 | 人力资源主管 | 1人 | 1、负责控股公司及下属子公司人力资源管控； 2、协助领导组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、负责员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续； 4、负责公司考勤制度的监督实施管理； 5、负责制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选； 6、负责公司绩效考核体系的建立、完善及绩效考核工作的实施； 7、负责公司员工每月薪金的核算、发放； 8、负责公司员工人事档案及劳动合同的管理； 9、负责公司员工职称申报及职称聘用； 10、编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 11、领导交办的其他工作。 |
1、年龄35岁以下，具有大学本科及以上学历，人力资源管理、中文、文秘、经济类专业，硕士研究生及以上学历、211高校优先； 2、具有中级职称及2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、具备相应的人力资源管理知识、企业管理知识、计算机操作技能； 4、具有较强的解决问题能力和判断决策能力、人际交往沟通协调能力； 5、具有较强的主动学习能力，具有较强的语言、文字表达能力、良好的团队合作精神和高度的工作热情。 |
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| 6 | 财务管理中心 | 会计主管 | 1人 | 1、负责公司的会计核算；正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表； 2、对公司的税收进行整体筹划和管理，按时完成税务申报工作； 3、负责组织集团内审计工作； 4、负责集团内全面预算工作； 5、负责集团内公司的财务分析。 |
1、男，年龄35岁以下，具有大学本科及以上学历，会计、财务或相关经济类专业毕业，中级以上职称，211、985高校、硕士研究生及以上学历、或具有注册会计师资格者优先； 2、具有3年以上企业集团财务管理经验，具有全面的财务专业知识、帐务处理及财务管理经验，精通国家财税法律规范，谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规； 3、为人正直，责任心强，作风严谨，工作仔细认真，有较强的语言文字能力和沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作以及开拓进取精神。 |
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| 7 | 融资主管 | 1人 | 1、负责商业银行贷款、信托融资等相关工作； 2、协助中期票据、企业债、私募债、短期融资券等直接融资工作； 3、负责资产抵押、解抵押等相关工作； 4、政府平台债务管理工作，按相关部门要求提供各种数据； 5、所属公司债务担保管理； 6、协助融资租赁公司(筹)开展业务； 7、完善公司资金管理业务流程、现金池系统、资金集中管理等； 8、编制公司月度、季度、年度、未来年度资金预测和规划； 9、配合完成公司全面预算管理工作； 10、配合完成公司各项审计工作； 11、领导交办的其他工作。 |
1、男，年龄35岁及以下，具有大学本科及以上学历，经济、金融、会计、财务管理等相关专业。211、985高校、中级以上职称、硕士研究生及以上学历、或有CPA、CFA、FRM资格者优先； 2、具有在大型国有集团公司、银行、信托公司等机构工作或实习的经历，具有相关融资、资金管理工作经验优先； 3、具有良好的团队协作能力、沟通协调能力，具有一定的抗压能力； 4、能够熟练运用各种办公软件，具备熟练的写作能力； 5、具有较高的综合素质，知识结构较全面，了解相关法律、管理、财务等相关领域的基础知识，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。 |
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| 8 | 审计稽核部 | 风控主管 | 1人 | 1、负责风险控制体系和制度建设； 2、实施集团内部控制自我评估工作，负责对集团总部及下属全资子公司、控股子公司内部控制制度的适当性、合法性和有效性进行评价，对集团有关业务的经营风险进行评估； 3、根据公司的安排，参与公司的资本运营，特别是收购、租赁、招标、投标等重大经济活动，草拟相关合同文件，参与相关的谈判，提出相关的风险控制意见；组织参与担保项目资料的审核，根据项目情况提出风险防范建议； 4、负责监督实施风险分类、识别及项目评审； 5、根据评议（审）会相关决议，落实、监督担保项目的反担保手续； 6、负责督促检查在保项目监管情况，提出风险预警，控制项目风险； |
1、年龄35岁以下，全日制本科学历，金融、审计、财会专业，具有注册会计师或高级审计师资格优先； 2、具有3年以上企业集团内部风控管理经验，具有全面的财务、审计、风控专业知识，熟悉企业管理； 3、能独立实施风控及内部审计项目； 4、有良好的沟通、组织和团结协作能力，敏锐的洞察力与分析判断能力，工作责任心强，保密意识强，抗压能力强。 |
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| 9 | 法务主管 | 1人 | 1、建立和完善集团整体的法律管理体系和规章制度； 2、研究相关的国家政策、法律法规，定期向高管层和有关应用部门发放材料，并提出建议、预警，主持集团重大经营决策的法律论证和法律保障； 3、为集团相关经营管理活动提供法律咨询并办理相关法律事务，建立、管理和维护与外聘律师、法律顾问的关系； 4、代表集团处理对外的法律诉讼和法律纠纷，为下属公司提供法律顾问服务； 5、主持拟订集团常用的法律文书、合同范本，并监督执行，审查、备案所有合同； 6、主持集团相关部门和员工的法律知识培训，预防风险； 7、负责集团信息安全、知识产权保护安全； |
1、年龄35岁以下，全日制本科学历，法律专业；通过国家司法考试，取得律师执业资格优先； 2、有3年以上集团型企业、金融企业法务工作经验，参与过企业制度体系及风险内控体系建设；有大型、知名律师事务所工作经验优先； 3、具有一定的公文写作能力，具有较强的分析问题、解决问题能力，考虑问题全面、细致； 4、有良好的沟通、组织和团结协作能力，敏锐的洞察力与分析判断能力，工作责任心强，保密意识强，抗压能力强。 |
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| 10 | 投资发展部 | 投资主管 | 2人 | 1、协助部门主管与相关政府部门和金融机构的沟通联络，投融资政策的研究，具体投融资业务的开展等工作； 2、负责结合公司的发展战略规划，制定完善公司股权结构调整方案与策略； 3、负责与各股权投资人进行接洽、沟通、谈判，拟定股权合作的相关方案； 4、负责资本市场运作，进行并购、重组、资产证券化、上市等工作。 |
1、男，年龄35岁以下，具有大学本科及以上学历，金融、企业管理、经济、财务管理类专业； 2、具有3年（含）以上企业集团管理、投行并购、投资以及资本运作经验为佳； 3、具备深厚的金融投资、上市、并购、财务、战略管理知识，能够独立承担资本运作以及集团化管控的各项要求与措施； 4、良好的人际沟通协调能力，善于团队合作，工作积极、勤奋、主动、进取； 5、有知名大型企业集团相关工作经历,优先考虑； 6、211、985大学硕士研究生优先考虑。 |
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| 11 | 资产管理部 | 企业主管 | 1人 | 1、负责组织实施集团化企业管理的总体方案，并提出不同阶段的工作目标、计划和重点； 2、负责组织编写公司集团化管控各项规章制度，并审核、报批各级公司规章制度及流程，保证各项制度之间的协调统一。跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善； 3、负责公司发展战略规划的研究制定及逐级报审工作，结合公司与项目实际情况，制定公司未来3-5年发展战略规划，并根据公司运营情况适时进行调整，形成战略研究长效机制。 4、负责公司战略规划组织实施，开展实施细则研究、落实任务及指标分解，通过战略回顾分析、实施情况评价等手段对实施过程进行监控及纠偏； 5、负责集团战略规划推广，组织下属企业结合本部战略规划编制下级公司未来3-5年发展战略规划并监督实施、纠偏； 6、完成公司及领导交办的其它工作。 |
1、男，年龄35岁以下，企业管理、工商管理及相关管理类专业，本科及以上学历；211、985高校优先； 2、具有3年以上工作经历，有企业经营目标责任制管理、企业绩效考核等相关工作经历，有大型集团管理、企业管理、战略规划管理相关经验； 3、具有较高的综合素质，知识结构较全面，了解相关法律、管理、财务等相关领域的基础知识，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识优先； 4、熟悉各种办公软件，有一定的文字功底，能较好的从事战略规划实施情况调研、分析和优化纠偏工作； 5、有良好的沟通能力和开拓意识，为人正直，执行能力和亲和力强，熟练驾驶。 |
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| 12 | 资产管理专员 | 1人 | 1、负责集团国有资产基础管理工作。组织开展国有资产的产权界定、登记、统计、综合评价等工作； 2、负责建立国有资产报告制度，并监督集团国资管理者或产权代表定期报告制度的执行及国有资产保值增值工作； 3、负责集团资产并购、资产盘活和资本运作的实施工作； 4、参与集团的改革、重组工作，负责集团资产重组、处置等项工作； 5、负责国有资产产权和资产处置相关档案管理工作； 6、负责集团的无形资产管理、资质申报工作； 7、负责集团的投资项目后评价工作； 8、完成公司及领导交办的其它工。 |
1、男，年龄35岁以下，经济、金融、法律、资产管理专业，本科及以上学历；211、985高校优先； 2、具有3年以上资产管理、园区运营等相关领域工作经验； 3、有一定的资本营运管理知识，通晓资产重组业务、市场分析与市场调查； 4、具有较强的语言文字表达能力、沟通协调能力，能够独立开展工作，抗压能力强； 5、拥有资产评估事务所、会计师事务所或律师事务所工作经验者优先考虑。 |
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| 13 | 土地收储部 | 土地管理岗 | 1人 | 1、土地开发管理政策研究，集团土地开发战略和管控制度的制定及优化； 2、区域土地一级开发平衡测算，实施方案的制定； 3、集团子公司土地一二级开发计划管理、业务指导及管控工作； 4、开展土地整理储备相关管理工作； 5、土地整理储备成本核算及返还落实工作； 6、土地交付、管护及临时利用管理工作； 7、档案信息综合管理工作。 |
1、专业不限，房地产开发管理、土地资源管理、房地产经营管理或相关专业优先； 2、本科及以上学历，具有硕士学历及中级职称者优先； 3、具备土地整理储备或土地管理相关工作经验，或参与土地整理储备对接工作，具备滨海新区区域土地整理开发工作经验者优； 4、对临港滩涂开发模式与历史有一定了解，对集团建设开发版块战略有自己的见解； 5、有较强的沟通协调能力，具备独立开展工作的能力。 |
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| 14 | 建设管理部 | 安全管理工程师 | 1人 | 1、贯彻执行国家及公司的安全生产方针政策，建立健全集团安全管理制度，认真执行上级安全生产的指示和规定,并检查督促落实执行情况,做好公司的安全生产管理工作。 2、负责检查安全生产责任制的执行情况，发现失职和违章行为及时纠正。 3、掌握公司安全隐患情况，提出治理方案并督促检查落实。 4、负责组织参加安全大检查，督促有关部门对查出的隐患制定防范措施和落实整改方案，检查隐患整改工作。 5、深入现场监督检查、督促并协助解决有关安全问题。 6、会同有关部门搞好公司的安全劳动卫生和劳动保护工作，不断改善工作场所的工作条件。 7、负责各类事故汇总、统计上报工作，并建立、健全事故档案。参加人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查、处理工作。 8、参加对公司各单位的安全考核评比工作，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。对安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。 |
1、年龄28-40岁，安全工程、建筑工程等相关专业大学本科及以上学历，中级或以上职称，有国家注册安全工程师证书； 2、具有5年以上大中型国有企业安全管理经验，熟悉现场安全管理程序； 3、熟悉行业安全管理相关管理规定，对不同行业安全管理有较丰富经验； 4、工作认真负责，谨慎细心，高度的岗位责任感，具备较强的沟通协调能力。 |
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