选聘范围
（一）教育部直属师范大学2022届山东省生源公费师范毕业生（含符合跨省就业规定的外省生源公费师范毕业生）；
（二）面向青岛就业的2022届山东省公费师范生。
选聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
（二）遵守宪法和法律；品行端正，爱岗敬业；
（三）身体健康，仪表端庄，具有招聘岗位所需的身体条件；
（四）具备招聘岗位所需的其它资格条件（详见《岗位表》）；
（五）具备报考岗位相应的学历证书、学位证书；
（六）具有相应学段岗位所需的教师资格证书。根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）规定，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定试用期,试用期内未取得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。符合上述政策的人员，在报名和资格审查等阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详情）。
（七）未受过刑事处罚，没有法律规定不得聘用的其他情形。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位；
（八）应聘人员被聘用后，须按照国家公费师范生相关政策及《山东省师范生公费教育协议书》等有关规定与聘用单位签订事业单位聘用合同，约定在平度最低服务年限不得少于6年；
（九）根据《事业单位线下公开招聘活动防疫指南》及有关疫情防控文件规定，参加应聘人员须近14天内无疫情重点地区居住史、旅行史，无确诊病例密切接触史，无身体不适症状，持有山东省健康通行码。没有健康通行码绿码的一律不得参加。
报名与资格审查
（一）报名时间
2022年7月1日9:00—7月3日17:00。
（二）报名和资格审查要求
采用网上报名的方式，每名应聘人员只允许报考一个区市的学科岗位。请在报名时间范围内将以下报名材料扫描件打包发送至报名邮箱pdjtj_rsk@qd.shandong.cn（文件命名格式：毕业学校+学段学科+姓名，如：东北师范大学+初中语文+张xx），每名应聘人员只发送一次邮件，请勿重复发送报名信息。现场资格审查请携带材料原件及A4纸复印件各一份：
1.《平度市专项招聘2022届公费师范生报名登记表》（附件3）；
2.《部属师范生免费教育协议书》或《山东省师范生免费教育协议书》；
3.《教育实习情况登记表》或相关证明材料；
4.《毕业生就业推荐表》；
5.《中小学教师资格考试合格证明》；
6.《普通话水平测试等级证书》；
7. 获奖证书：⑴奖学金证书；⑵从业技能大赛获奖证书；⑶优秀毕业生、优秀学生（三好学生）、优秀学生干部、优秀共产党员、优秀共青团员（团干部）等荣誉证书；
8. 身份证和人员健康管理信息采集表。
（三）现场资格审查时间地点：视疫情防控情况，另行通知。
相关信息在平度政务网（http://www.pingdu.gov.cn）上发布。
疫情期间，请按照疫情防护要求做好个人防护。
考核竞聘办法
考核采取在校表现考核和面试结合进行。
（一）在校表现考核
1.教育实习。根据应聘人员提供的教育实习情况登记表和具体实际表现（是否服从实习安排、出勤率、是否完成任务等）进行考核。服从实习安排并完成任务计3分，不服从实习安排或不参加实习不计分。
2.获奖情况。大学期间获得的奖励积分：⑴获得奖学金的，按国家级计3分、校级一等计2分、校级二等及以下计1分，励志奖学金和新生入学奖学金不计分。⑵参加山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖的，省级一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分。⑶获得优秀毕业生称号的，按省级计3分、校级计2分；获得优秀学生（三好学生）、优秀学生干部、优秀共产党员、优秀共青团员（团干部）等称号的，按省级、校级、院系级分别计2分、1.5分、1分。以上三项每项只取最高分计。
（二）面试
面试采取“答辩”的方式。主要考核应聘人员的基本能力和专业水平，包括教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。
应聘人员持身份证参加面试，按现场抽签确定的顺序依次进入考场答辩。考官根据评分标准进行评分。面试全部结束后，现场公布面试成绩并在“平度政务网”上进行公示。
面试由7名考官独立现场评分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其它得分平均值计算面试成绩。面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间、地点及具体要求另行通知。相关信息在平度政务网（http://www.pingdu.gov.cn）上发布。
成绩核算
在校表现考核成绩满分12分，面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，按“在校表现考核成绩”加“面试成绩的88%”计算应聘人员的总成绩。
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