河南工业和信息化职业学院2022年招聘18名人才

招聘单位、岗位及人数

(一)招聘单位：河南工业和信息化职业学院

(二)招聘岗位及人数：

专任教师6名、专业技术人员4名、辅导员8名。

具体岗位与要求详见附件《河南工业和信息化职业学院2022年公开招聘工作人员岗位一览表》。

学院基本情况

河南工业和信息化职业学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案，由河南省工业和信息化厅主管、省教育厅负责教学管理工作的一所公办全日制专科层次普通高等院校。学院创建于1975年，开办有机械制造与自动化、机电一体化技术、电气自动化技术、城市轨道交通运营管理、无人机应用技术、计算机应用技术、移动通信技术、大数据技术与应用、物联网应用技术、电子商务、会计、建筑工程技术、工程造价等39个专业及方向，围绕工业和信息化正在建设资源环境与安全、装备制造、土木建筑、电子信息、财经商贸等五大专业群。近年来，学院被评定为河南省优质高等职业院校，入选河南省“现代学徒制试点学校”，被评为“河南省第六批依法治校示范校”。同时，学院还荣获全省学校行风建设先进单位、河南省职业教育攻坚工作先进单位、河南省职业指导与就业服务先进单位、全国煤炭系统文明单位、焦作市文明校园标兵、省级平安校园等荣誉。

招聘人员条件

(一)应聘者基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)具有下列情形之一者不得报考

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生(2023年毕业生不能报考);

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

5.曾被开除公职或被单位辞退的;

6.五年之内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

7.有严重违反社会主义道德和高等学校教师职业道德规范行为的;

8.有法律法规规定不得聘用的其他情形的。

招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘公告在河南工业和信息化职业学院网站“人才招聘”栏发布，网址http://www.hciit.edu.cn/rsc/rcyj.htm。发布时间为2022年7月27日。

联系人：张老师、宋老师

咨询电话：0391-8767016

(二)报名和资格审查

1.报名时间：2022年8月5日-6日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:00)。

报名方式及地点：报名采取现场报名的方式，地点在学院北大门处(河南省焦作市滨河路河南工业和信息化职业学院，不进校园)

联系人：张老师、宋老师

联系及咨询电话：0391-8767016

2.报名需携带以下资料

(1)填写完整的《河南工业和信息化职业学院2022年公开招聘工作人员报名表》(附件2)纸质1份;

(2)本人身份证、毕业证、学位证的原件和复印件及学历认证报告、学位认证报告(学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表在学信网申请认证;学位认证报告在中国学位与研究生教育信息网上申请认证)，其中留学回国人员须提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件;

(3)近期免冠同底版一寸彩照2张(照片背后写上姓名及报考岗位)，电子版照片(以姓名命名)发送至hngxzp@126.com;

(4)如已参加工作的，需所在单位开具的现实表现证明材料和同意报考函。

2.资格审查及准考证领取

资格审查以公告中招聘岗位及条件为标准进行审查。资格审查合格人员在河南工业和信息化职业学院网站“人才招聘”专栏公示。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

资格审查合格人员持身份证原件于2022年8月13日到原报名地点领取本人《笔试准考证》。

(三)考试

1.笔试

考试时间：2022年8月14日，笔试的详细时间、地点在河南工业和信息化职业学院网站“人才招聘”专栏公布。报考人员持本人有效期内的二代身份证(有效期内的临时身份证)和笔试准考证在规定时间、考点参加统一考试。

笔试以闭卷形式进行，考试时间为120分钟。笔试科目为公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德等内容。考试不指定考试教材和辅导用书。笔试成绩于笔试结束后的五个工作日内在学院网站公布。

报考体育类专业(羽毛球专项)岗位的考生不参加笔试，直接进行面试。

2.面试

根据笔试成绩，按岗位招聘人数从高分到低分1：3的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩并列的，一并进入面试。面试当天因人员缺考形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试题的面试人员平均分，否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

专任教师岗位的面试采取“试讲+体能测试”的方式进行。试讲主要考察在专业领域拥有的基础理论、基本知识和基本技能、教学组织、逻辑思维、归纳概括和板书能力及身体素质等方面的综合能力。辅导员和专业技术人员岗位的面试采取“结构化面试+体能测试”的方式进行，满分分别为100分，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、身体素质等方面的综合能力。在面试和体能测试前会在学院网站公布具体方案。

计分办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+体能测试×10%。

体育类专业(羽毛球专项)面试采用“专业技能测试+试讲”的方式进行，满分分别为100分，主要考察应聘人员专业技能、在专业领域拥有的基础理论、基本知识和基本技能以及教学组织、逻辑思维、归纳概括和板书能力等素质。总成绩成绩=专业技能测试×60%+试讲成绩×40%。

成绩计算均按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。