海南经贸职业技术学院考核招聘高层次人才(博士)配偶

招聘对象及范围

2018年6月8日以后我院全职引进的高层次人才（已通过海南省高层次人才认定且具备博士学位）的配偶。

拟招聘岗位及人数（共3名）

详见招聘计划表

资格要求

（一）须同时具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2.热爱教育事业，积极乐观，热爱学生，责任心强，能吃苦耐劳，善于沟通；

3.具有拟聘岗位所需的学历、专业以及其他条件；

4.身心健康，人格健全，具有履行岗位职责的身体条件；

5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意并在报名时提交同意报考证明；

6.属在职人员的，近三年考核等次须在合格（称职）以上。

7.2018年6月8日以后学院全职引进的高层次人才（已通过海南省高层次人才认定且具备博士学位）的配偶。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的，以及其他未经用人单位及主管部门同意报考 的已就业人员；

5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；

6.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.现役军人

8.失信被执行人；

9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避、不得报考的；

10.有不适宜从事教育教学工作的行为及经历表现的；

11.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

（三）年龄要求：

年龄45周岁及以下，从1976年6月1日（含）算起。

（四）岗位要求：

详见招聘计划表。

岗位待遇

（一）本次招聘的岗位均为员额制岗位。

（二）享受国家、省政府及学院规定的工资福利待遇。

报名方式

（一）报名时间：从招聘信息发布之日起至2022年9月30日止。

（二）报名方式：采取电子邮件报名方式，报名邮箱：hnjmzp@vip.163.com。

（三）报名材料：

报名材料以文件夹（文件夹名及邮件主题为“姓名+2022年高层次人才（博士）配偶考核招聘”）压缩包发至报名邮箱，并按以下序号排序附件内容：

1.《海南经贸职业技术学院高层次人才（博士）配偶考核招聘报名表》（word格式）

2.《海南经贸职业技术学院高层次人才（博士）配偶考核招聘诚信承诺书》（须亲笔签名，PDF格式扫描件）

3.附件（提供扫描件，合并为一个PDF格式文件）：

（1）身份证正反面

（2）高等教育各学段毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（境外留学人员需提供教育部留学服务中心认证书）

（3）职称证书、行业资格证书（如无则不提供）

（4）同意报考证明（在编、在岗人员提供）

（5）科研成果清单及相关证明（如无则不提供）

4.报名要求：

（1）每名应聘人员只能报考一个岗位。

（2）报考人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求，而导致审核结果不通过的，责任自负。

（3）请保持报名时所留联系电话正确、畅通，以便通知有关事宜，如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果，责任自负。

（4）报考人员弄虚作假额，一经查实，即取消报名资格。

资格审查

（一）资格审查贯穿考核招聘全过程。任何一个环节（包括试用期）发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考核或聘用资格。

（二）由专家、二级部门相关人员等组成工作组根据招聘条件进行资格审查及初筛，专业条件由考核招聘领导小组根据招聘岗位及专业要求审定。因考生填报信息不全而造成的资格审查及初筛未通过的，后果由考生负责。

（三）资格复查

被考核人员须在考核时携带报名要求提供的材料原件进行审查，并递交《海南经贸职业技术学院高层次人才（博士）配偶考核招聘诚信承诺书》原件。对未能提供原件、原件与报名材料不一致或原件不符合要求的，取消应聘人员的考核资格。

心理测评

心理测试在考核前进行，针对拟进入考核环节的人员开展。采取线上方式，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。

组织考核

（一）考核内容：结合岗位要求和工作职责考察考生的综合素质。根据具体岗位，考核将采取结构化面试以试讲、答辩、面谈等方式进行。对应聘人员专业知识、教学科研（管理）能力、思想政治表现、职业道德、心理素质等方面进行考核。

（二）考核考官安排：考官人数为每组5人或7人，从本校和校外专家中产生，其中本校考官人数比例不超过60%。

（三）考核合格分：满分100分，合格分数线为60分，分数未达到60分者，不予录取。根据应聘同一岗位考核成绩的先后排名，每个岗位按照1:1的比例确定拟聘人选。对报考人数较少未形成竞争的岗位，须同时具有考核小组三分之二以上(含)人员表决通过，方可列为拟聘人选。

（四）考核具体时间、地点：待定。

（五）注意事项：考核时未携带居民身份证者视为自动放弃考核资格。