（三）面试
面试采用结构化面试方式进行，主要考察综合分析能力、组织协调、人际沟通以及语言表达能力等。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试合格分数线为60分。
面试时间、地点另行通知。
体检及考察
报考人员考试总成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算；笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。如出现报考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选；若笔试、面试成绩都相同的，通过加试（面试）的办法确定考察体检人选。
体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘者承担。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
考察遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
在体检、考察环节中，因本人弃权或取消资格等原因造成的空缺，按考试总成绩由高到低依次递补。
公示及聘用
1、根据考试、体检、考察结果，按招聘计划等额确定拟聘用人员，并在莒南县人民政府网站（http://www.junan.gov.cn/）进行公示。经公示无异议后，与新招聘人员签订劳动合同，派遣到莒南县十字路街道城市社区工作。新招聘人员试用期为两个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满合格的，办理聘用手续；不合格的，取消聘用资格。新聘用的社区专职工作人员在社区最低服务年限为2年，签订劳动合同。期满后，由聘用单位根据考核结果决定续聘或解聘。新聘用人员在聘用后5年内，需考取社工资格证书，逾期未考取的将予以解聘。
本次招聘的考试成绩在一年内有效，一年内出现岗位空缺的，按考试总成绩高低依次从该岗位进行递补，如本岗位无合格递补人员，依次优先按从A岗到B岗再到C岗等岗位的顺序进行递补。
2、新聘用的社区专职工作者薪酬待遇根据省、市、县关于社区工作者的有关规定执行。
3、本次考试，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。http://m.sdsgwy.com/
咨询电话：0539-7260669；0539-7212778。
莒南县裕民劳务输出中心
2022年10月25日
莒南人事考试网
