引进计划
本次公开引进高层次人才和急需紧缺教师30名，具体引进计划详见《培黎职业学院公开引进高层次人才和急需紧缺教师岗位简表》(附件1，以下简称《岗位简表》)。
引进对象
1.高层次人才：全日制硕士研究生及以上学历应往届毕业生或具有全省有效副高级及以上职称的专业技术人员。
2.急需紧缺教师：全日制本科及以上学历(学士及以上学位)应往届毕业生或具有中级及以上职称的专业技术人员。
博士研究生、“双一流”高校硕士研究生、进入国家级和省级各类人才工程的高学历高技能人才，所学专业与我校开设专业相关的，可随时与我校联系应聘，不受此公告限制。
资格条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，拥护中国共产党，政治思想素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2.具备引进岗位所需的学历、学位、专业及其他条件。其中，应聘人员毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）标注的学历及专业(专业方向)应当与引进岗位要求的学历及专业(专业方向)一致，本硕专业方向一致。
3.本科毕业生年龄35周岁以下(1986年12月6日以后出生)，硕士、博士研究生年龄40周岁以下(1981年12月6日以后出生)。有职称条件要求的，副高职称人员年龄45周岁以下(1976年12月6日以后出生)，中级职称人员年龄40周岁以下(1981年12月6日以后出生)。
4. 有下列情形之一者，不列入引进范围：曾受过各类刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;有违法、违纪行为正在接受审查调查的;尚在党纪、政务处分影响期内的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。
政策待遇
1.引进人员纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利等待遇，享受本校校内绩效工资。
2.引进的高级职称人员和博士研究生提供90㎡公租房，中级职称人员和硕士研究生提供60㎡公租房，其他人员提供单身公寓。
3.支持引进人员兼职参加科学研究、技术开发与成果推广，或在基层设立科研工作站，进行科研成果转化，并享受有关扶持政策。
4.引进人员经认定符合《张掖市引进高层次急需人才办法(试行)》(市委发〔2022〕13 号)的兑现相应待遇。
程序和要求
(一)网上报名
应聘人员下载填写《培黎职业学院公开引进高层次人才和急需紧缺教师报名登记表》(附件2，表内照片为近期正面免冠蓝底证件照)，明确报考岗位(每人限报一个岗位)，将报名要件扫描为pdf格式打包发送至报名邮箱，邮件主题和附件名为:岗位代码—学历—毕业院校及专业—姓名。应届毕业生报名要件为身份证、学生证、毕业生就业推荐书、三方协议书、成绩单及其他相关资格证书;往届毕业生报名要件为身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、就业报到证(无报到证的须提供曾经工作单位的离职证明或解除劳动关系证明和缴纳养老保险的证明等)及其他相关资格证书。在职人员报名时须提供所在单位同意报考的证明（该证明文件必须盖有单位公章才有法律效力。）(机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意)。应聘人员提供的报名信息、要件材料须真实、准确、有效，对弄虚作假的，取消应聘资格，追究相关责任。
报名截止时间2022年12月31日24:00，以发送邮件成功时间为准。
(二)资格初审
用人单位对报名人员进行资格初审，通知符合报名条件人员于考试前参加现场资格复审。
(三)资格复审
用人单位及其主管部门对报名人员进行资格复审。报名人员参加现场资格复审时，须携带2张2寸正面免冠照片和报名要件原件及复印件。资格复审合格人员，按程序参加考试。资格审查贯穿引进工作全过程，凡弄虚作假或有违规行为的，一经查实，一律取消引进资格。
资格复审后，对复审合格人数超过引进人数1：8比例的岗位，学校可先选择通过笔试方式按引进人数1：8比例确定最终面试人选，也可直接组织面试，笔试时间、地点另行通知，笔试成绩不计入最终成绩;对复审合格人数不超过引进人数1：8比例的岗位，直接组织面试。
(四)考试
本次公开引进高层次人才和急需紧缺教师采取面试方式进行，面试主要测试应聘者的专业知识、适应岗位的能力素质等。各专业开考人数原则上不低于引进计划与考试人数1:3的比例,特殊紧缺岗位可以适当放宽。面试时间、地点另行通知。
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