南宁市武鸣区职业技术学校2023年招聘非实名编制教师

招聘的基本条件   

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

(二)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

(三)具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力。

(四)适应岗位要求的身体条件。

(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书。

(六)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.2023年普通高校毕业生必须在2023年7月31日以前取得岗位所需要的教师资格证书、毕业证书、学位证书;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生必须在2022年12月21日以前取得相应的教师资格证书、毕业证书、学位证书等。

2.应届高校毕业生是指国家承认学历的，2023年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2021、2022届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生的身份报考。

3. 具有国家承认学历。须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写(辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据)，专业、学历、学位相统一。专业目录参考广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)或教育部门的专业目录。

(七)同等条件下,具有普通高中或中职学校学科教育教学经历者优先。

(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人;

2.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

招聘方式

采用免笔试公开招聘的方式进行招聘。

报名时间及方式

1.报名时间：2022年12月21日—25日

2.报名方式 ：网络报名方式进行。

招聘程序

(一)发布招聘信息  

2022年12 月15日—25日将招聘公告在武鸣区政府网、南宁市武鸣区职业技术学校微信公众号、区内部分师范院校等网站公布。

(二)报名和资格审查  

1. 报名方法及时间

应聘者于2022年12月21日—25日在武鸣区政府网、南宁市武鸣区职业技术学校微信公众号、区内部分师范院校等网站下载并填写《2023年南宁市武鸣区职业技术学校公开招聘非实编名教师报名登记表》，然后连同简历和学历证书、教师资格证、普通话等级证等相关证件扫描件或相片打包后发送到指定邮箱674487236@qq.com，打包文件命名为“XXX应聘材料”。投寄材料截止时间为2022年12月25日24:00。

2.招聘单位依据规定的岗位招聘条件对应聘者进行资格审查。审查结果及时反馈应聘者。应聘者所填写的报名信息资料必须真实可靠，因应聘者报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成资格审查及后续考察中资格复查不通过等后果的，由应聘者自行承担责任。应聘者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。资格审查贯穿整个招聘过程。

3.开考比例。岗位计划招聘人数与资格审查通过人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘人数或取消招聘岗位。因达不到1：3开考比例但确急需招聘人员的，经批准后方能降低开考比例至1:2，仍达不到1:2比例的取消招聘计划。

面试      

1.确定面试名单。2022年12月27日前，招聘工作组对初选对象的简历和学历证书、教师资格证、普通话等级证等相关证件及相关证明材料进一步审阅，筛选确定面试名单。

2.面试时间：2022年12月29日

3.面试地点:南宁市武鸣区职业技术学校(南宁市武鸣区双桥镇教育路11号)。

4.面试方式

采用学科试教+综合面试的方式进行面试，两项总分共100分，其中学科试教占60分，综合面试占40分。面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩未达到60分者，不得聘用。

①学科试教(60分)

每人进行一个课时内容的学科试教，试教内容范围为应聘岗位相应学科。每人试教一个课时和接受学科知识面试。试教当天上午9：00前，应聘者到南宁市武鸣区职业技术学校指定地点报到，当天上午9：00统一抽签确定试教顺序。

②综合面试(40分)

组织面试综合组对应聘者的综合素质进行考核。

考察

根据招聘岗位应聘者的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。总成绩并列的，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选，加试应在面试工作完成后一周内完成。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，查阅档案、个别谈话、发函等形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习情况。