(三）招聘方法
1.对拟招聘的教师，采用面试的方式进行。
报名人员经招聘小组资格审查合格的，方可进入面试环节，具体面试为讲课（讲一节微型课，时间为10分钟）。面试时间和地点另行通知。
讲课满分100分，主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。讲课指定统一的教材，备课时从指定的教材抽签决定讲课的内容。
根据资格审查的结果确定各岗位报名人数，报名的人数与拟录用人数达不到1.5:1的，相应减少招聘岗位人数。实际参加面试的人数形不成竞争的，须不低于同一面试场的平均分，否则不能进入体检、政审等环节。
2.对招聘的教师，经面试符合条件的可直接签订协议。
（四）体检和考察
根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2010年修订试行）执行。体检费用自理。
对体检合格的人员，等额确定为考察对象。体检、考察阶段如出现自动放弃岗位造成岗位空缺的，根据面试成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。（体检、考察时间另行通知）
（五）公示、选岗
对于体检、考察合格人员进行聘用前公示，公示期为7个工作日。对公示期无异议的符合聘用条件的人员，按照面试成绩分学科从高分到低分依次自主选择岗位，对于不按时选岗的人员视为自动放弃，选岗时间、地点另行通知。
（六）聘用及待遇
对拟聘用的教师，试用期1年，期满考核合格办理入编手续。试用期间待遇按国家有关规定执行。
六、纪律要求
（一）2023年毕业的普通高校应届毕业生2023年8月底上岗前未能取得相应毕业证、学位证的，取消聘用资格。
（二）试用期满未取得相应层次的教师资格证的，取消聘用资格。
（三）被聘用者非特殊情况未按规定时间报到的，取消聘用资格。
（四）被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
七、组织领导
赴高校招聘教师工作事关教育事业的发展和全县大局的稳定，必须加强领导确保实效。在县公开招聘教师工作领导小组领导下，由教育局牵头并负责组织实施,县委组织部、纪委监委、编办、人社局、财政局等部门要密切配合，充分发挥职能作用，确保赴高校招聘教师工作顺利进行。赴高校招聘教师工作中一定要严格按原则办事，按程序操作，实行阳光作业，广泛接受群众监督，确保全县大局的稳定。
未尽事宜由正阳县2023年赴高校招聘教师工作领导小组研究确定。
2023年2月28日
