山西机电职业技术学院2023年招聘编外工作人员46人

山西机电职业技术学院创建于1958年，是山西省人民政府主办、山西省教育厅直属的全日制普通高等职业院校。学院是中国特色高水平高职学校和专业建设计划（“双高计划”）建设单位、全国现代学徒制试点高职院校、全国首批“1+X”证书制度试点院校、全国人工智能助推教师队伍建设试点院校、教育部“工业机器人应用人才培养中心”建设单位、全国机械行业骨干职业院校、全国机械职业教育教学指导委员会委员单位，是山西省首批示范性高职院校、山西省高职高专人才培养工作优秀单位、山西省职业教育先进单位、全省唯一具有招收国际留学生资质的高职院校。

根据工作需要，学院面向社会公开招聘编外工作人员46名，现就有关事项公告如下:

一、招聘岗位及数量

山西机电职业技术学院2023年公开招聘编外工作人员46名。专技岗教师共35名（其中思政课教师1名、专业课教师27名、基础课教师4名、实训教师3名），专职辅导员8名，管理人员3名。招聘岗位所需的具体条件以《山西机电职业技术学院2023年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的高校应往届硕士毕业生、本科毕业生（仅针对管理2、管理3）、专科毕业生（仅针对专技16实训教师）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的品行，服从学院工作岗位分配、调整。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证书和学位证书）。

（六）年龄一般不超过35周岁（1987年4月14日以后出生）。

（七）岗位服务年限一般最低为6年。

不得报名应聘的主要情形：

1．现役军人不能报考。

2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考。

3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考。

4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考。

5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考。

6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：

①专技岗1-15、管理岗1-2报名

2023年4月25日—5月10日(以报名邮箱收件时间为准)

②专技岗16、管理3报名

2023年4月25日—5月25日(以报名邮箱收件时间为准)

2.报名方式：本人网上报名，每人限报一个岗位。

3.报名提交材料：自本公告发布之日起即可进行报名，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请报考人员将以下材料打包发送至我院人事部邮箱，邮件主题及打包材料统一命名为：报考岗位+姓名+院校+专业。报名专用邮箱为sxjdrsc@163.com。

（1）《山西机电职业技术学院2023年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）纸质版（本人手写签名）扫描件。

（2）本人近期1寸免冠照片电子版（红底），以报考岗位+姓名命名。

（3）本人身份证扫描件。

（4）本科、硕士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书、硕士期间学习成绩单等扫描件。

（5）招聘岗位所要求的其他材料扫描件。要求为中国共产党党员的，须提供党员证明（加盖组织关系所在基层党组织公章）。

（6）本人工作业绩成果及获得奖励相关资料(包括工作业绩成果、获奖证书和荣誉称号证书等)。

（7）其它支撑招聘条件所需的材料扫描件。

(二)资格审核

1.资格初审

本次报名结束后，由学院招聘工作资格审查组人员对网上报名者的招聘条件逐项进行审查，并于报名结束次周公布初审结果。

2.资格复审

应聘人员应按学院公布的资格复审时间、地点按时接受复审。

⑴资格复审时提交材料包括以下内容，按顺序装订成册（资料请备份，恕不退还）：

①自荐材料1份。

②《2023年公开招聘编外工作人员报名表》和《2023年公开招聘编外工作人员报名信息表》各1份。

③本科、研究生阶段的毕业证书、学位证书原件、复印件，以及学信网证明（教育部认证）。未领取毕业证书的2023年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明。

④第二代居民身份证，以及其他各类证书等原件和复印件1份。

⑤现有就业单位的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。

⑥取得国外、境外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由学院招聘领导组组织专家根据国家教育部认证材料研究决定。

⑦另备一寸免冠照片4张(红底)。

原件审核后自行带回。

⑵证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复查的，视为资格复审不合格。

⑶符合招聘条件的人员，通过学院网站公布报名资格复审结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等。

（三）考试

专技岗1-15、管理岗1-2参加笔试、面试。

本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试的最低合格线为60分，考试综合成绩最低合格线为65分。笔试、面试和考试综合成绩保留两位小数（四舍五入）。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

笔试成绩合格后，才能进入面试。同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数不达3:1的，笔试成绩合格后，直接进入面试；同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数达3:1及以上，笔试成绩合格后，按笔试成绩自高而低排队，以3:1的比例公布参加面试名单。

管理岗3根据资格审查人数确定考试方式。资格审查合格人数与拟招聘人数不达5:1的，采取直接考核的方式进行，具体考核形式为面试，考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。面试成绩即为综合成绩。资格审查合格人数与拟招聘人数达5:1及以上，先进行笔试，按笔试成绩自高而低排队，以5:1的比例公布参加面试名单，笔试成绩只作为面试入围依据，不计入最终测试成绩。

专技16（实训指导教师）采取直接考核的方式进行，具体考核形式为面试，考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。面试成绩即为综合成绩。

1.笔试

参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学校网站提前一周公布。

⑴笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分。

⑵笔试内容：

笔试内容为岗位所需的职业能力和综合应用能力。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

⑶笔试结束7日内，在学校网站公布笔试成绩，公示期不少于5天。

笔试满分为100分，最低合格分数为60分。若应聘者的笔试成绩未达到60分，则视为该应聘者成绩不合格，不能参加面试。

考试内容不指定统一教材、辅导用书。

2.面试

面试前一周，学院在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、要求等。

面试工作全程录音录像。

⑴面试内容、方法

①教师岗位（专技岗位1-14）

教师面试采取课堂能力测试（占50%）和专业能力测试（占50%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由学校指定，时间为8-10分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等；专业能力测试方式为答辩，答辩时间为8分钟左右，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质等。

专业课教师有与专业相关企业工作经历的，每满1年加1分，最高加5分（需提前提供相关佐证材料）。

②专职辅导员岗位（专技岗位15）

专职辅导员面试采取主题演讲（占50%）和案例分析（占50%）两个环节进行。主题演讲限时5分钟，重点考察辅导员价值观和思想政治素养、逻辑思维及语言组织能力、讲授能力等；案例分析限时5分钟，主要考察辅导员分析问题、研判问题、解决问题的能力。

③管理岗位1-2

管理岗位人员面试按不同岗位采取主题演讲（给定时间内完成主题文章撰写、并进行关键论点阐述）和业务技能测试（50%）两个环节进行。文章撰写限时60分钟、主题演讲限时8分钟，重点考察管理人员思想政治素养、逻辑思维、分析解决问题能力、语言组织能力等；业务技能测试为本岗位的专业技能，方式为答辩，时间为10分钟，主要考察岗位所需专业技能。

④管理岗位3

计算机专业能力测试方式为答辩和实践操作，答辩时间为8分钟左右、操作时间为60分钟，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质、相关设备操作能力等。

⑤实训指导教师岗位（专技岗位16）

实训指导教师面试采取课堂能力测试（占50%）和专业能力测试（占50%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由学校指定，时间为8-10分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等；专业能力测试方式为答辩和实践操作，答辩时间为8分钟左右、操作时间为60分钟，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质、设备操作能力等。

面试满分为100分，最低合格分数为60分。面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。若应聘者的面试成绩未达到60分，则视为该应聘者成绩不合格，不能参加最终成绩的排名。

面试成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员面试成绩相同时，原则上按课堂能力测试或主题演讲成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如课堂能力测试或主题演讲成绩仍相同，加试一场专业能力测试，应聘人员的成绩名次按专业能力测试加试成绩排列。

⑵面试成绩公布

面试成绩当天公布。

面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩、排名顺序，在本学校网站公示不少于5天。

3.心理测试

所有应聘人员需参加进行心理素质测试，心理测试具体时间、地点在学院网站另行通知。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。