招聘方式、理由、原则
(一)本次招聘先采取选聘的方式进行，选聘结束后，剩余名额采取统一招聘的方式进行。若选聘完成了招聘计划，则统一招聘不再进行。
本次公开招聘首先采取选聘的方式，理由如下：
1、高中急需学科;
2、我县高中教师初始学历有一半为专科生，学历较低;
3、学校大班容量是常态，高中教师严重不足;
4、我县教师工资待遇偏低，加之高中教师工作压力和强度较大，近年采取统一招聘方式招聘教师，报名人数绝大部分学科均达不到统一招聘规定的1:3或1:2比例，既造成了资源浪费，也严重影响了我县高中教学工作的正常进行。
坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。
招聘计划
公开招聘高中教师60名。
招聘范围及条件
(一)选聘要求全日制普通高校研究生及以上学历，或全日制普通高校本科一批学历;统一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上学历。招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2016年公开选(招)聘高中教师岗位信息表》(附件1)，同时符合下列基本条件:
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、具有与选(招)聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件(详见选(招)聘岗位信息表);
4、适应岗位要求的身体条件;
5、具备岗位所需要的其他条件。
(二)不在此次公开招聘范围人员
1、现役军人;
2、非2016年应届毕业的全国普通类高等学校在读学生;
3、试用期内的公务员及事业单位工作人员;
4、未经本单位及其主管部门同意应聘的已就业人员;
5、易县特岗教师不准报名。
(三)不得应聘人员
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。
选聘程序
公告发布
2016年7月28日至8月3日期间，在保定人力资源和社会保障局网(www.hebd.lss.gov.cn)、易县政府网(www.yizhou.gov.cn)等有关网站发布选聘公告。
报名与资格审查
报名
由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织。选聘报名地点：易县人力资源和社会保障局干部股。报名时间：2016年8月4日至8月6日http://m.sdsgwy.com/
凡是符合选聘报名条件的应往届毕业生，进行现场报名。选聘结束后，剩余名额采取统一招聘的方式进行，面向社会另行发布招聘公告，公布报名地点。若通过选聘已完成招聘计划，则统一招聘不再进行。选聘时，应聘人员每人限报一个岗位。报名时不受比例限制。报名时须出具本人身份证、毕业证、学位证的原件和复印件各一份，并提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》;已就业人员需提供单位同意应聘证明。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。请报名者保持所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
资格审查
由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，主要审核报名人员资格条件，确定参加考试人员，资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员，填写《易县2016年事业单位公开招聘(选聘)工作人员资格审查表》(附件2)，由考生自行下载，填写完整并张贴近期正面一寸免冠彩照一张(另交3张)。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假等情况，随时取消聘用资格。
考试
选聘采取面试的方法，统一招聘采取笔试和面试相结合的方法。
笔试(统一招聘)
笔试试题采取聘请有关专家分学科命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分，其中相应学科高职中专业知识约80分，教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等知识约20分。笔试内容主要考察应聘者的学科专业水平、基本素质和分析问题解决问题的能力。考试时间为120分钟。
笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划2：1的比例从高分到低分确定面试人选。比例内末位成绩并列的，全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。
面试(说课)
招聘面试采取说课的方式，由县公开招聘工作领导小组组建专家评审组现场评分，时间10分钟，试题内容在现行教材中随机确定。专家组由7人组成，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在面试考点公布面试成绩。面试设定合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的取消聘用资格。
统一招聘考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
易县人事考试网
