招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（五）年龄在40周岁以下(1982年10月18日以后出生);
（六）具有招聘岗位所需的其他资格条件。
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位；
在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘、也不得以已取得的学历学位作为条件应聘；有违法犯罪记录及曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘；应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
暂未取得教师资格证的，须在办理聘用手续前取得与报考岗位要求一致的教师资格证书，未在规定时间内取得教师资格证的，取消聘用资格。
报名时间和方式
（一）个人报名
报名时间：2023年10月18日9:00 —10月20日17:00
查询时间：2023年10月18日11:00 —10月21日11:00
应聘人员登录东阿政务网（http://www.sdde.gov.cn/），仔细阅读《简章》及所有附件，并如实提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，岗位一经初审通过，不能更改。报名必须使用第二代身份证，与考试时的身份证应当一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，取消其报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）单位初审
初审时间：2023年10月18日11:00 —10月21日11:00
招聘单位或其主管部门指派专人负责资格初审工作（节假日不休息），并在网上公布初审确认结果。资格初审通过，报名信息不能更改。
由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，报名时间截止后，考生将无法修改报名信息，请应聘人员尽早报名并及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位。
（三）网上缴费
缴费时间：2023年10月18日11:00 —10月21日17:00
通过网上资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为放弃应聘。根据（鲁发改成本〔2022〕55号）核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于10月19日9：00--10月21日11：00的工作时间内，将减免材料（见《应聘须知》）扫描后，发送至邮箱dexrsjsyk@lc.shandong.cn并拨打电话0635-3289054进行确认，在规定时间内未办理确认且未缴费的视为放弃。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，其应聘人员如符合其他职位的招聘条件，可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
（四）准考证及其他报考材料打印
缴费成功人员登录报名网站打印准考证，打印时间另行通知。同时一并打印《报名登记表》和《诚信承诺书》（面试资格审查时使用）。
考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。
（一）笔试
幼儿教师岗位笔试内容为教学基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
会计岗位笔试内容为公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识）和会计专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试具体时间、地点另行通知。
（二）面试人选确定和资格审查
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
取得面试人选资格的应聘人员，须在规定时间内提交本人相关证明材料，未在规定时间提交材料的，视为放弃。经审查，符合招聘条件的应聘人员，缴纳面试考务费70元。发放《面试通知书》，不符合条件的取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。
对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县公开招聘主管机关取消其面试资格。
（三）面试
面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。面试具体时间、地点、方式另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
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