柳州市教育局2023年赴区外高校招聘164名人员

招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

(二)遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有与报考岗位一致的资格条件;

(四)适应岗位要求的身体条件和心理素质;

(五)招聘范围：2024届普通高校毕业生(含2023届毕业未就业的普通高校毕业生)。

(六)具有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

5.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(七)本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算，均以2023年10月16日为截止日期，年限按足年足月累计。本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2024年7月31日前取得。

2023届毕业未就业的普通高校毕业生报考岗位要求的资格证、学历证等均须在2023年12月31日前取得，逾期无法提供的取消聘用资格。

报名程序

(一)报名

1.报名形式：现场报名。

2.咨询电话：各招聘单位联系方式详见招聘岗位需求计划表。

3.报名时间和地点：

 (二)资格审查

应聘者需持个人简历及相关证件按招聘单位要求进行现场资格审查。招聘单位依据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查，条件不符的，不得参加考试。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由应聘人员自行承担。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其聘用资格，后果由应聘人员自行承担责任。

招聘单位对所有应聘人员进行资格审查后，以电话形式通知应聘人员笔试、面试时间和地点。

组织考试

1.考试形式：招聘博士学位的岗位可以直接进行考核，招聘硕士及硕士以上学位的岗位可直接进行面试，其他岗位：笔试+面试，笔试主要测试应聘者专业知识，面试以试讲为主。按招聘岗位1：3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生，以面试成绩从高到低排序确定拟聘用人员。

2.开考比例：开考比例原则上不低于1:3，对未达到开考比例的岗位，招聘单位确因工作需要，经市教育局同意，可按通过资格审核人数1：2开考。经市教育局同意，招聘硕士及硕士以上学位人员的岗位可按1:1核准开考。

3.面试成绩评定：面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序,招聘硕士及以上学位的岗位面试成绩出现同分时，当场加试，其他岗位面试成绩出现同分时，以笔试成绩高者确定考核人选。

面试通过者，当场签订三方协议，并约定考核、体检等事项。若毕业生未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违法、违纪收到处罚、处分等，或考核、体检不合格的，则就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

组织考核

面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对考核对象进行报考资格复查。考核中出现考核不合格者或是应聘人员自愿放弃的，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。