大理州2024年事业单位公开考核招聘工作人员公告
为满足大理州各级事业单位高层次人才、急需紧缺人才需求，根据《事业单位人事管理条例》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》的相关规定，结合工作实际面向社会公开考核招聘部分事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方式进行。
二、招聘人数及岗位
全州拟公开考核招聘事业单位工作人员179人，公开考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《大理州2024年事业单位公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。
报考人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等招聘条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内与招聘单位联系（联系方式见岗位表）。
自公告发布之日起至正式报名前，个别岗位招聘条件可能会有细微调整，因此请各位报考人员于2024年1月10日下载最新的招聘岗位表，选择符合条件的岗位报考。
三、招聘对象及条件
（一）对象
1．国家承认学历的博士、硕士研究生；
2．一本批次录取的急需紧缺专业本科毕业生；
3．音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类、戏剧与影视学类（播音主持方向）专业普通招生计划本科毕业生；
4.其他急需紧缺专业人才。
（二）报考人员应具备以下条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2．拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；
3．具有良好的品行；
4．一般应取得学士及以上学位；
5．具备招聘岗位要求的资格条件；
6．具有正常履行职责的身体条件，年龄一般在18周岁至35周岁（1988年1月至2006年1月期间出生），硕士学位研究生或具有副高级职称的年龄放宽至40周岁（1983年1月至2006年1月期间出生），博士学位研究生或具有正高级职称的年龄放宽至45周岁（1978年1月至2006年1月期间出生）；
7．具备岗位所需的其他条件。
（三）有下列情况之一者不得报考
1.州内公务员（含参照公务员法管理人员)；
2.州内事业单位在职在编人员；
3.现役军人；
4.在读的非2024年毕业生；
5.2020年以来在公务员、事业单位招考中被取消录用资格以及被认定在考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员；
6.2024年1月11日前未办结辞职手续或解除聘用合同的事业单位在职在编工作人员；
7.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查或监察调查尚未作出结论的人员；
8.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
9.被开除中国共产党党籍的人员；
10.因犯罪受过刑事处罚的人员；
11.被开除公职的人员；
12.吸毒人员；
13.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
14.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。
四、报名及资格审查
（一）报名时间
2024年1月11日至2024年1月17日（上午8:30—12:00；下午14:00—17:30）
（二）报名方式
本次公开考核招聘采取现场报名的方式进行，不收取报名费用。报名地点详见《大理州2024年事业单位公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。报考人员本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报考同一招聘主管部门或县市的只能选择一个岗位。
（三）报名所需资料
报考人员报名时要求携带有效身份证件、毕业证、学位证以及报考岗位所需的其他相关证明材料。2024年应届毕业生可凭学校就业推荐表报名，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件（毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件须于2024年8月31日前取得），届时不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格。报名时，须如实填写《大理州2024年事业单位公开考核招聘工作人员报名资格审查表》（附件2）一式两份。
（四）资格审查
现场报名时，将对报考人员提交的报名资料进行资格审查。其中，报考州级事业单位的，由招聘单位主管部门负责审查；报考县市事业单位的，由县市招聘单位主管部门负责审查，县市人力资源和社会保障局指导。
特别提醒：资格审查贯穿招聘全过程。报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假或不符合报考资格条件的，取消参加考试和聘用的资格，并将记入个人诚信档案库。
五、招聘程序
（一）考核时间
公开考核招聘笔试、面试（或实作）时间由各县市人力资源和社会保障局或州级各招聘单位主管部门自行确定。
（二）考核方式
州级事业单位“公开考核招聘”工作由州人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门和监督部门共同组织实施；县市事业单位“公开考核招聘”工作由县市人力资源和社会保障局牵头会同招聘单位主管部门、监督部门具体组织实施。根据报名人数采用不同的方式进行：
考核方式一：报名人数与招聘人数小于或等于3:1的岗位可直接采用面试或业务技能操作测试（试讲、实作）等形式对应聘者的专业能力、综合素质进行考核测评。考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。
考核方式二：报名人数与招聘人数超过3:1的岗位应采用“笔试”和“面试”两项考核程序。笔试主要对考生履行岗位职责应具备的专业（或技能）素质、基本能力进行测评。笔试成绩按百分制计算，笔试结束，根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序按照所报考岗位招聘人数1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以报考人员笔试成绩确定排名先后。
采用考核方式一的，按照报考人员面试成绩从高到低的顺序与岗位招聘人数等额确定拟进入体检人员。采用考核方式二的，按照报考人员综合成绩从高到低的顺序与岗位招聘人数等额确定拟进入体检人员，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘程序。
（三）体检
体检工作由招聘单位或主管部门组织实施，指定专人负责组织进入体检人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘程序。
报考人员未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性报考人员，经体检医生及招聘单位或主管部门批准同意后可推迟相关体检项目的检查，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格的，办理聘用手续。
报考人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检申请。复检申请应当在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，招聘单位或主管部门应在收到复检要求10个工作日内组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检时，体检工作人员、医务人员与报考人员有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
（四）考察
体检合格人员作为考察对象。考察采取严格审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要对考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合报考岗位的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
其中以本科学历报考一本及以上学历要求岗位的考生，考察阶段需提供录取批次证明（云南省内生源考生可通过微信小程序“云南省招生考试院”网上办理平台—在线办理中自行下载打印）。
（五）公示
考察合格人员作为拟聘用人员，由各县市人力资源和社会保障局或州级各招聘单位主管部门分别在政府门户网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。
（六）递补
因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位及其主管部门可以从本岗位取得面试成绩人员中递补，并向同级人社部门备案。其中采用考核方式一的按照报考人员面试（试讲、实作）成绩从高到低的顺序依次递补，采用考核方式二的按照报考人员综合成绩从高到低的顺序依次递补：
1.报考人员体检或者考察不符合要求的；
2.拟聘人选公示的结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的。
（七）聘用
公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。
1.属于往届生的，由各县市人力资源和社会保障局、州级招聘主管部门办理聘用审批手续。
2.属2024年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，待毕业后再次对其进行考察、公示，考察、公示合格的办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议，凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人社部门一律不办理相关手续。
特别提醒：参加此次“公开考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续大理州事业单位公开招聘。
3.新招聘人员与用人单位签订聘用合同，一律实行1年试用期。
（八）岗位待遇
本次公开考核招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。
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