兰州财经大学2024年长期诚聘高层次人才45人

为加强人才队伍建设，实施“人才强校”战略，现公布我校高层次人才引进政策，热诚欢迎海内外优秀人才加盟！

一、引进对象应具备的基本条件

(一)热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。

(二)具有应聘岗位所需的学历、学位、专业及技能条件。

(三)身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。

二、引进层次及待遇

(一)杰出人才。学术造诣高深，在其研究领域做出系统的、创造性的成就和贡献，并取得国际同行认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关的海内外著名学者。年龄在65周岁以下。

(二)卓越人才。创新发展潜力大，学术成果突出，取得国内外同行广泛认可，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的海内外知名学者。年龄在50周岁以下，属急需紧缺学科专业的，可适当放宽。

(三)优秀人才。获得博士学位，已取得较为优秀的学术成果，具备较好学术背景及发展潜力的海内外学者。年龄在45周岁以下，属急需紧缺学科专业的，可适当放宽。

以上高层次人才经学校人才工作领导小组认定后，采取“一事一议”、“特事特办”方式，灵活确定引进方式、任务和待遇。

(四)骨干人才。具备一定教学科研能力的海内外优秀博士毕业生。年龄在40周岁以下，属急需紧缺学科专业的，可适当放宽。岗位待遇如下：

1.进入学校事业编制，享受国家规定的工资福利待遇及学校校内绩效工资、福利；

2.享受内聘三级副教授薪酬待遇；

3.根据《兰州财经大学高层次人才引进办法（修订）》（兰财大党发〔2023〕94号），引进博士待遇分为A、B、C、D、E、F、G七个类别（含甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》规定的安家补贴）；

4.缴纳房屋使用保证金后提供学校自有周转房一套；

5.享受甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》规定的其他待遇；

6.按国家和甘肃省有关规定，结合学校实际，妥善安排配偶工作，协助解决子女入学问题；

以上各高层次人才正式入职事业编制后，产生的科研成果绩效按照《科研工作量及科研绩效核定管理办法（修订）》（兰财大校发〔2023〕198号）和《科研项目经费使用管理办法（修订）》（兰财大校发〔2023〕196号）执行。

三、报名与资格审查

（一）报名从本公告发布之日起，应聘人员填写《兰州财经大学高层次人才引进申请表》(见附件1)发送至学校人事处邮箱：renshi@lzufe.edu.cn。

（二）收到《兰州财经大学高层次人才引进申请表》和求职材料后，相关学院和人事处及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。

四、考核与体检

(一)专业考核。由学科所属学院组织，具体时间及考核方式由相关学院确定。根据招聘岗位需要，采取试讲、答辩和实践操作等方式进行，对应聘人员学术背景、科研成果、操作技能和适应工作能力等考核指标进行量化打分评判。

(二)综合考察。对应聘人员按照相关规定和程序进行思想政治、师德师风表现考察审查，实行思想政治、师德师风表现“一票否决”制。

(三)严格按照《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）、《甘肃省教职员工准入查询工作实施方案》等要求，查询个人征信、筛查违法犯罪行为等信息，不合格者不予聘用。

(四)体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫计委有关规定执行。

五、公示

对体检、考核均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7个工作日。

六、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人社厅、省教育厅办理有关聘用报批手续。应聘人员须与我校签订聘用合同，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、兑现相应待遇。