一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘数量
公开招聘男性辅警25人。详见《铁力市公安局公开招聘警务辅助人员岗位计划表》（附件1）。
三、公告发布
（一）公告发布网站
1.铁力市人民政府网站（网址https://www.tls.gov.cn/）（以下简称政府官网）
（二）公告发布时间
2024年2月2日——2024年2月20日。
四、招聘条件
按照上级有关要求，结合全市公安工作实际，此次招聘辅警人员应具备下列条件和资格:
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,品行端正,能严格遵守工作纪律和保守工作秘密,服从组织分配,自愿从事辅警工作；
2.年龄在十八周岁及以上（2006年2月2日之前出生）、三十五周岁及以下(1988年2月2日以后出生)，铁力市行政区划内户籍；
3.具有国家承认的大专及以上学历和履行岗位职责所需的工作能力，退役军人学历放宽至高中(中专)；
4.身心健康，符合招录人民警察体能测评、体检标准。
（二）加分条件及优先聘用情况
按照《黑龙江省公安机关公开招聘警务辅助人员管理办法（试行）》第二章第九条之规定，具有下列情形之一的，报考县级公安机关、县级公安机关派出机构辅警岗位的，笔试成绩分别加10分、15分：
1.烈士的配偶、子女；
2.因公牺牲人民警察的配偶、子女；
3.因公牺牲辅警的配偶、子女；
4.见义勇为人员;
5.退役士兵。
符合加分条件的应聘人员应当在报名时，提出书面申请，提供相关佐证材料，由组织招聘的公安机关进行审核。满足多种情形的，不重复加分。
公安、司法警官院校应往届毕业生（非公安、司法专业的除外）报考辅警岗位，岗位内同等条件下优先聘用。
（三）有下列情形之一的不得招录为警务辅助人员：
1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的；
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除党籍、公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
4.在党纪政纪处分影响期内的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；
7.在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员；
8.不适宜从事警务辅助工作的其他情形。
五、报考程序及方法
（一）报名
本次招聘实行现场报名。报名时间：2024年2月26日至3月1日，上午8:30—11:00,下午13:30—16:30，逾期不再受理报名。
报名地点：铁力市公安局（铁力市正阳大街332号）四楼政工督察大队。
联系人：陆警官电话：18645831321。
每人只能选报1个岗位，并须使用本人有效期内的二代居民身份证进行报名和参加考试。报名时，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员要信守承诺，如实提交有关信息和材料。考生填报信息与《招聘计划表》要求不一致或弄虚作假不守承诺的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。具备加分条件的考生应在报名填报信息时如实填写加分项，否则，视为自动放弃。
报名需要携带的主要材料：
1.《铁力市公安局2024年公开招聘警务辅助人员报名表》1份（附件2）；
2. 二代居民身份证原件和复印件1份；
3. 毕业证、学信网《学历注册电子备案表》原件和复印件1份；
4. 符合政策加分项的，还需提供相关佐证材料；
5.退役士兵需提供《退出现役证》原件和复印件一份；
6. 像素为100*140,大小不超过500kb,jpg格式的电子版照片，需用“岗位代码+姓名+身份证号”命名，发送到指定邮箱：tlsgajzzc@163.com。
（二）资格审查
按公告规定的条件，由铁力市公安局在报名现场进行资格审查，合格人员确定为参加考试人员。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。资格审查工作由铁力市公安局具体负责。
通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不得低于3:1。达不到开考比例的，按规定减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
（三）政策加分
报名时，符合政策加分的考生须提供相关证明材料原件及复印件一份，进行政策加分现场审核。同时具备几个加分条件的考生，不累计加分。政策加分现场审核工作由铁力市公安局具体负责。政策加分现场审核通过人员，将在政府官网面向社会公示。未按时提供相关有效证明材料的，视为自动放弃加分资格。政策加分项计算时限截止日期为2024年2月26日。
（四）领取准考证
通过资格审查后，领取准考证的时间和方式，请考生及时关注政府官网通知。准考证是参加本次招聘各项环节的有效证件，各位考生应妥善保管。
六、考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占60%、面试成绩占40%。
（一）笔试
满分为100分，采取闭卷方式。笔试内容为专业科目和公共科目。专业科目以公安基础知识为主要内容，主要测试岗位所需的专业知识，占笔试总成绩的70%；公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，占笔试总成绩的30%。
笔试成绩经公示无异议后，按从高到低与拟聘人数3:1的比例确定面试人员，末位出现并列的，并列人员均进入面试。
笔试成绩=专业科目×70%（保留小数点后两位）+公共科目×30%（保留小数点后两位）+政策加分。
（二）面试
面试采取结构化面谈形式，满分100分，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试由考官当场进行打分。考生面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间、面试地点等相关事宜另行通知。
（三）确定进入体能测评人选
根据考试总成绩从高到低与拟聘人数1:1的比例等额确定进入体能测评人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列，则有符合加分条件的考生进入体能测评，如都没有符合加分条件则面试成绩高者进入体能测评，若笔试、面试成绩均相同者，加试面试，再次面试成绩高者进入体能测评。
（四）体能测评
主要测试应试者是否具有履行岗位职责的身体素质，体能测评的组织程序及标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定的男子组测评标准执行。
测评内容如下：
10米×4往返跑，时间不多于13.4秒；1000米跑不多于4分35秒；纵跳摸高不低于2米65。
其中一项不合格者，视为体能测评不合格，不予聘用，按照本款第3条标准由高分到低分依次递补。
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