为加快推动高碑店市教育事业高质量发展，解决高碑店一中优秀师资紧缺问题，经研究，决定采取选聘方式，面向社会引进一批有经验、高水平的高中教师。现将选聘有关事宜公告如下：
一、选聘原则
1.坚持德才兼备、以徳为先原则;
2.坚持民主、公开、竞争、择优原则。
二、选聘数量、条件及相关要求
1.选聘数量。共20名。具体岗位条件及数额等详见《高碑店市2024年选聘教师岗位信息表》(附后)。
2.选聘基本条件。①国内部分重点高校及重点学科、部分知名科研院所、部分财经类和政法类院校本科及以上毕业生(名单附后)，学历学位齐全(不含定向培养生、委托培养生、在职培养生以及独立学院毕业生);②研究生及以上学历、硕士及以上学位毕业生。③本科生须具有3年及以上高中教学经历，研究生须具有2年及以上高中教学经历;④年龄在18周岁及以上，35周岁及以下(1988年3月26日至2006年3月25日期间出生), 研究生可放宽到40周岁及以下(1983年3月26日以后出生)。
3.相关要求。①机关和企业事业单位在编在职人员报名须经原单位同意，并在资格复审时提供证明。②选聘岗位所要求的工作经历时间计算方法是：从2024年3月算起，此前累计工作时间每满12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历不视为工作经历。③报考人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。回避关系是指：与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系（直系血亲的直接血缘关系，是指出生关系。包括生出自己的长辈（父母，祖父母，外祖父母以及更上的长辈）和自己生出来的晚辈（子女，孙子女，外孙子女以及更下的直接晚辈）。）、三代以内旁系血亲(旁系血亲是相对直系血亲而言的，它指与自己具有间接血缘关系的亲属，即除直系血亲以外的、与自己同出一源的血亲。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈，都是。)或者近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系。
有下列情形之一的，不得参加选聘：①因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的;②被开除中国共产党党籍的;被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）;③受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;④涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;⑤被依法列为失信联合惩戒对象的。
三、选聘程序
(一)报名
本次选聘报名采取线上报名(发送电子邮件)的形式。
报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2024年3月25日—3月29日下午17：00。
每人限报一个岗位，应聘人员报名需提交以下材料：
1.诚信承诺书(附后);
2.报名表：《高碑店市2024年引进高水平高中教师报名表》(附后);
3.身份证：本人身份证正反面(报名与考试时使用的身份证必须一致);
4.学历证明：提供毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、电子注册备案表(学信网自行打印);研究生还需提供本科电子注册备案表、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）;
5.在职高中教师相关教学经历证明、荣誉业绩、佐证材料等(附件1岗位信息表中其他条件栏中第3项或第4项内容相关证明材料);
6.教师资格证书;
7.个人简历;
8.近期1寸免冠电子版彩照。
以上材料均提供原件的扫描件(pdf格式)，并按以上序号和名称命名，打包压缩后投递至电子邮箱：gbdjszp@163.com 。邮件主题注明姓名、选聘岗位名称、毕业学校、联系方式。
(二)资格审查
报名结束后，市人社局会同市教体局对报名人员提供的报名材料进行审核，审核通过的进入面试程序。
(三)面试
1.面试采取试讲的方式，时间10分钟。试讲内容按报考岗位在现行教材中随机抽选一课。主要测评应聘人员适应岗位的综合素质、教学能力、授课逻辑性、教学举止形态、教学语言表达等。面试时间和地点另行通知。
2.根据最终应聘人数，确定组建面试评委会数量，每个评委会由7名评委组成，采取从异地、教育部门、选聘学校或所在高校随机选派专业人员担任。评分采取体操打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。
3.面试满分100分，最低合格分数线为70分，低于70分者，取消进入后续资格。合格分数线以上人员按照岗位依据面试成绩，从高分到低分按1：1比例确定进入体检和考察程序人选。面试成绩并列时，优先进入下一程序的顺序为：符合岗位要求学历层次高的、相应学段教师工作经历时间长的、年龄小的。
(四)体检和考察
体检和考察工作由市教体局会同市人社局组织实施。体检项目和标准按照《公务员体检通用标准(试行)》有关规定执行。考察主要是对考察对象政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察。对考察对象提供的报考材料及相关证件的纸质版进行复审。考察对象应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关材料。
如有体检、考察、审档不合格或自动放弃人员，在同一岗位达到面试合格分数线的考生中按成绩依次递补。公示后不再进行递补。资格审查贯穿选聘全过程。
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