一、招聘对象
1.硕士及以上学位研究生；
2.福建省内本科高校当年应届优秀师范毕业生（本专业综合评价前20%）、福建省内本科高校中通过二级认证师范专业的当年应届优秀毕业生（本专业综合评价前30%）。
二、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.年满18周岁；
6.符合岗位要求的资格条件和工作能力。
（二）不得报考或取消考试、聘用资格的
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
5.现役军人、试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）；
6.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；
7.符合《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的；
8.法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
本批次招聘对象不含罗源县教育系统在编人员、聘用制编外教师及参聘教师；其他编制内在职人员报考，必须在面试资格审核时提供所在单位及主管局盖章的同意报考或已解除聘用合同的证明。
三、信息发布
招聘公告在罗源县人民政府网（http://www.luoyuan.gov.cn）、全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com/qgsydw/index.html）公布，后续通知、公告发布的信息公开渠道为罗源县人民政府网。
四、招聘岗位及条件要求
（一）招聘编内教师岗位33名
招聘岗位及具体要求详见《罗源县2024年高层次教育人才（第三轮）公开招聘岗位信息表（编内）》（附件1）。
本次招聘剩余岗位，调整至下一轮招聘计划。
（二）年龄要求
本科学历、相应学位年龄要求35周岁及以下（1988年3月28日至2006年3月27日期间出生）；硕士及以上学位研究生年龄要求40 周岁及以下（1983年3月28日至2006 年3月27日期间出生）。
（三）学历学位要求
需持有相应层次的学历、学位。
（四）教师资格证要求
符合本批次公告要求的应聘人员，要求具备相应学科高级中学教师资格证书（对已取得教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》准予报名，但教师资格证书必须在2024年8月10日前取得，届时未能提供的，取消录用资格）；硕士及以上学位、研究生学历教师资格证报到时暂未取得的，允许报到之日起一年内（2025年8月31日）取得相应学科岗位规定的教师资格证书，否则予以解聘。
五、招聘工作程序
（一）现场招聘时间和地点
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招聘时间 |
省份 |
学校 |
报名地点 |
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2024年3月30日 |
甘肃省兰州市 |
西北师范大学 |
西北师范大学（云亭校区）西操场 |
报名方式：
每位应聘人员只能选择一个岗位进行报名。
1.线上报名：通过全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/582）进行报名，报名时间为3月28日上午8:00-3月30日上午12:00，网络初审通过后于2024年3月30日进行面试资格审核。
2.现场报名：2024年3月30日（上午:9:00-12:00）西北师范大学（云亭校区）西操场大型双选会罗源县教育局展位。
（二）面试资格审核
1.审核时间：2024年3月30日（上午9：00—12：30）
2.审核地点：西北师范大学（云亭校区）西操场大型双选会罗源县教育局展位。
3.应聘人员本人提供报名材料清单（附件3）的材料原件及复印件进行现场资格审核，未参加面试资格审核的，视为自动放弃面试资格。
4.岗位招聘计划与实际报名人数比例应达到1：3及以上予以开考。达不到规定比例的，该职位不开考或相应减少该职位招考人数。确需招考的岗位，经县教育局同意报县人社局批准后可适当降低比例要求，予以开考。
5.资格审核贯穿招聘工作全程，拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用：
（1）以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的；
（2）规定日期前未能按岗位报名条件提供相关证件（书）或相关证件（书）审核不合格的；
（3）体检、岗前培训不合格的；
（4）审档不合格的；
（5）与原单位有签订聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。
（三）面试
1.面试时间：2024年3月30日（下午14:00起）
2.面试地点：西北师范大学（云亭校区）西操场，面试时间、地点以现场通知为准
3.面试内容：
本次招聘免笔试，采取片段教学+专家提问相结合的方式，面试教材为高中相应学科起始年级现行教材（详见附件5），考生现场自行准备的教学方案，教学步骤的内容不计分。面试成绩采用百分制计算，面试合格成绩为60分（保留2位小数点），若个别岗位参加面试的人数与该岗位招聘计划数不足3:1时，面试合格成绩为70分（保留2位小数点）。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，按其余五位评委所评分数平均分作为参考人员面试成绩，成绩保留小数点后两位。未达面试合格成绩的不予聘用，若某一岗位无人达到面试最低合格线，则该岗位保留至下一场招聘。
根据面试成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定拟聘用人选。确定拟聘用人选时出现末位同分的，加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。拟聘用人员因故放弃拟聘用资格，其空额在该岗位未聘用人员中根据面试成绩从高分到低分顺延递补，递补截止时间根据招聘工作领导小组决定另行安排。
4.择岗、签约
按照不同招聘岗位，从高分到低分次序，组织拟聘人员自主择岗并签订就业协议书。拟聘人员不按要求参加择校定岗或签约的，视为自动放弃，取消其被聘用资格。经正式报到安排用人单位后，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同。新任教师岗位的聘用人员试用期考核不合格予以解聘。
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