为贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号），根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）及《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度鼓励专业技术人员到乡镇基层服务工作的通知》精神，鼓励县级以上专业技术人员到乡镇基层服务，结合我市各县（区）乡镇岗位需求情况，现将《2024年丽江市乡镇基层专业技术人员需求信息表》和丽江市2024年鼓励专业技术人员到基层服务工作有关事项公告如下：
一、2024年丽江市鼓励专技人员到乡镇基层服务岗位需求信息
全市共117个岗位服务需求共135人。其中：古城区岗位服务需求28个37人；玉龙县岗位服务需求4个4人；永胜县岗位服务需求50个55人；华坪县岗位服务需求5个5人；宁蒗县岗位服务需求30个34人，详见附件。
二、申报对象和条件
我市县及县以上单位在职在编具有中级以上（含中级）职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员。自愿到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务2年（含2年）以上。
三、申报程序
（一）符合申报对象和条件的专业技术人员，按照自愿原则，由个人填写《云南省专业技术人员到基层服务申请登记表》（一式四份，申请人、申请人所在单位、申请人所在单位上级人力资源和社会保障部门、服务地县级人力资源和社会保障部门各一份），经所在单位批准、主管部门审核同意后，市直单位申请人员报市人力资源和社会保障局、县（区）单位申请人员报县（区）人力资源和社会保障局审核备案。
（二）根据申请人服务意向和岗位需求情况，省属单位申请人员由省人力资源和社会保障厅、市直事业单位申请人员由市人力资源和社会保障局、县（区）事业单位申请人员由县（区）人力资源和社会保障局负责与服务需求单位联系落实到基层服务相关事宜。
（三）各级人力资源和社会保障部门联系落实岗位后，及时通知申请人，由申请人携带《云南省专业技术人员到基层服务申请登记表》、身份证、职称资格证或职（执）业资格证、学历证等有效证件，前往服务单位所在县（区）人力资源和社会保障局接洽，并与服务单位签订服务协议（一式四份，申请人、服务单位、服务单位主管部门、服务地县级人力资源和社会保障部门各执一份），服务协议需明确服务起止时间、服务期限、服务单位与申请人之间的权利义务等。
（四）申请人签订协议后，凭《云南省专业技术人员到基层服务申请登记表》和服务协议回原单位办理离岗手续。申请人人事、行政、工资等关系保留原单位，并与原单位职工享受同等待遇，组织关系转入接收单位主管部门。
四、履职考核
（一）到基层服务专业技术人员年度考核工作在服务单位进行，考核结果反馈原单位存档。
（二）专业技术人员到基层服务期满后，由服务地县（区）人力资源和社会保障局对其进行考核鉴定，并填写《云南省专业技术人员到基层服务考核鉴定表》（一式二份，服务地县级人力资源和社会保障部门一份、反馈原单位一份）；服务期超过2年的，从第3年起，每满1年，由县（区）人力资源和社会保障局填报一次考核鉴定表。
五、补贴核发
申请人到乡镇连续服务满2年以上(含2年) 的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。根据丽人社发〔2017〕169号文件精神，其中到偏远乡（镇）工作的，在省级补助基础上市级财政再给予每人每年1万工作岗位补贴（含省级单位到丽江市基层服务人员）。
申请人服务期满，经考核合格后，由各县(区)人力资源和社会保障局汇总本县(区)情况，于当年年底前会同财政部门填报《云南省专业技术人员到基层服务期满人员名册》和《云南省专业技术人员到基层服务期满人员岗位补贴申报表》，并附《云南省专业技术人员到基层服务申请登记表》和《云南省专业技术人员到基层服务考核鉴定表》，报送州（市）人力资源和社会保障局汇总全市情况后，统一上报省人力资源和社会保障厅，并由省财政厅根据上报情况核拨工作岗位补贴。
六、其他事项
（一）服务期限为2年的，服务期满后一次核发2年的工作岗位补贴；服务期限超过2年的，从第3年起，每满1年核发一次岗位补贴。
（二）到基层服务的专业技术人员优先评聘专业技术职称。在服务期间，涉及职称晋升的，由原单位办理推荐申报手续，其服务期间的业绩情况可作为晋升专业技术职称的主要业绩条件。
（三）服务期以周年计算，未满2周年或服务期内未按协议履职，考核不合格（不称职）者，不享受工作岗位补贴。
（四）各部门（单位）要对有志到基层服务的专业技术人员予以积极鼓励和支持，并按有关规定做好相关服务工作；接收单位和主管部门要为到基层服务的专业技术人员创造必要的工作和生活条件，努力做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持。
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