一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省教育厅的指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察处全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位10个,招聘计划18名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南大众传媒职业技术学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2024年8月15日0时至2024年8月17日24时。
2.报名方式
网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员登录湖南大众传媒职业技术学院网站报名系统,进入“人才引进与招聘”栏目,点击“2024年公开招聘专业技术人员报名入口”图标,注册账号,根据“报名须知”和岗位要求对岗报名,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传,未提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃。
3.报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须在承诺栏手写签名,PDF格式;
(2)本人有效身份证(正反面);
(3)近期同底彩色免冠1寸电子版照片;
(4)各阶段学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表或教育部国(境)外学历认证书,应届毕业生须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);
(5)岗位要求的资格证书及相关材料;
(6)招聘岗位有中共党员(含预备党员)要求的,应聘人员必须提供本人所在党组织开具的党员身份证明材料并加盖党组织公章(落款时间为2024年6月1日以后);
(7)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检后提供);
(8)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明并加盖工作单位人事部门公章(附劳动合同和社保证明)。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2024年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年7月31日为截止日期。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员名单在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。
2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员名单在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
①01-06号岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%,总分100分)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员的教育学知识、心理学知识及公共基础知识,总分100分。
面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、综合分析能力等,总分100分。
②07-10号岗位:采取笔试、面试、专业技能测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的20%、专业技能测试成绩占综合成绩的40%,总分100分)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员的教育学知识、心理学知识及公共基础知识,总分100分。
面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(分数并列者一并入围)。面试采用结构化面试方式,主要测评应聘人员的语言表达、专业水平、综合分析以及岗位的匹配性等,总分100分。
专业技能测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围专业技能测试人员(分数并列者一并入围)。专业技能测试主要测评应聘人员的专业功底和实际动手能力,总分100分。
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