一、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
本次招聘岗位共13个，招考人员51名，其中：
1.南昌市西湖区城管执法辅助岗49名：协管员4名，特勤人员45名;
2.南昌市西湖区审计局文字岗1名，审计岗1名。
(二)招聘条件
1.基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(3)遵守各项纪律，具有良好的品行,无任何违法违纪行为;
(4)具备岗位所需的学历、任职资格及技能等条件;
(5)工作经历计算时间截止至2024年8月16日;
(6)适应岗位要求的身体条件;
(7)40周岁及以下指1984年8月16日及以后出生;45周岁及以下指1979年8月16日及以后出生。
2.岗位条件
详见《南昌市西湖区2024年部分单位招聘编制外工作人员岗位表》(附件1)。
二、招聘方式及程序
(一)网上报名
1.网上注册及报名：2024年8月17日9:00至9月2日17：00，报考人员登录报名网站(江西人才服务网https://www.jxrcfw.com)进行注册，通过“招考专栏-考试列表，选择“南昌市西湖区2024年部分单位招聘编外人员专题，进入报名系统，填报岗位。报考人员应当诚信报考，如实填报有关信息、上传有关材料，每人限报一个岗位。
2.网上资格初审及缴费：请报考人员诚信报名，资格审查贯穿招聘工作全过程。根据招聘条件对报考人员上传材料进行线上资格初审，并通过报名系统向报考人员反馈资格初审结果，报考人员资格初审通过后方可缴纳考试报名费(每人50元)，缴费截止时间为9月3日12:00，完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费的视为放弃报考。
3.岗位招聘数与报名人数比例不低于1:2方可开考;若未达到开考比例,则相应核减该岗位职位数。如有未能开考的职位,可允许已报名该职位并缴费的人员改报其他符合条件的职位。逾期未进行改报的,视为弃权，放弃改报予以退报名费。报考达到开考比例职位的人员,不得改报其他职位。报名(改报)缴费成功，因个人原因未参加考试的，不予退报名费。核减改报具体情形另行公告。
4.打印准考证：完成缴费的人员，请在2024年9月6日10:00至2024年9月8日8:30登录报名网站自行下载并打印准考证。考生应妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证和本人有效身份证件。因逾期未打印准考证或相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。
(二)考试
1.城管执法辅助岗，考试项目为体能测试，体能测试分为3个项目，其中男子项目为1000米跑(占体能成绩40%)+4*10米往返跑(占体能成绩30%)+俯卧撑(占体能成绩30%);女子项目为800米跑(占体能成绩40%)+4*10米往返跑(占体能成绩30%)+仰卧起坐(占体能成绩30%)。体能测试评分标准见附件2。三项成绩乘以所占比例加总即为考试成绩。
2.其他岗位考试采取笔试方式(不面试)，考试内容为公共基础知识和公文写作。公共基础知识为客观题，范围涵盖政治理论与政策常识、时政热点、哲学常识、法律常识、公文常识、经济、人文科技、道德建设等常识;公文写作为主观题。考试在答题卡上作答，总分值100分，考试时间120分钟。
3.考试时间、地点详见准考证。
(三)现场资格审查
根据考试成绩排名，按拟聘人数等额确定现场资格审查人员名单(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、专业工作时间长短等确定)。现场资格审查时间、地点另行公告。
现场资格审查所需材料：
1.有效居民身份证原件及复印件一份;本人学历毕业证、学位证原件及复印件一份;在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在学信网查询并打印);
2.下载并打印《南昌市西湖区2024年部分单位招聘编外人员报名表》(附件3，一式两份);
3.近期同底2寸正面免冠彩色照片2张;
4.报考岗位所要求的其他相关工作经历证明等材料。
(四)体检
现场资格审查合格的人员入闱体检，现场资格审查不合格(或个人放弃)产生的空缺按考试成绩排名依次递补(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、专业工作时间长短等确定)。体检由区人社局会同招聘主管单位安排到具备体检资质的区级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检结论不合格需复检的，只能进行一次复检。体检结果以复检结论为准。体检费用由体检对象自理。
(五)政审
体检合格人员进入政审，体检不合格(或个人放弃)产生的空缺按考试成绩排名依次递补(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、专业工作时间长短等确定)。政审由区人社局会同招聘主管单位组织实施，具体事宜另行通知。
(六)公示
拟聘用编外人员名单在江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合聘用条件的人员，取消其招聘资格，产生的空缺不再递补。
三、聘用及管理
1.拟聘用人员由用人单位实行劳务派遣的方式用工。用人单位委托劳务派遣单位依法与拟聘用人员签订劳动合同。
2.拟聘用人员的日常管理、年度考核由用人单位按有关规定执行。
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