招聘岗位及应聘要求
（一）业务部-项目经理岗（若干）
主要职责：
1、营销目标客户，完成业务拓展计划；
2、收集分析行业、市场、客户信息，进行客户洽谈，撰写尽职调查报告；
3、开展项目方案的实施、业务投放、风险管理等工作；
4、编制统计分析报表,负责内外业务数据资料的收集、分析、报送等工作；
5、开展客户服务与客户关系管理。
应聘条件：
1、基本要求：25-35岁，无违规违纪等不良记录，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2、学历及专业：全日制大学本科及以上学历，专业不限。
3、从业经验：有3年以上金融租赁、融资租赁行业业务岗位工作经验，并作出较好业绩（租赁资产规模>15亿元/年）；或有3年以上商业银行公司业务部门副经理及以上岗位管理经验。
4、知识与技能：熟悉金融租赁业务知识、金融租赁行业现状和目标客户行业知识，具有较强的业务营销能力。
5、能力素质：具有较强的团队合作意识和敬业精神。
6、其他：特别优秀者可适当放宽应聘条件。
（二）评审管理部-评审岗（2人）
主要职责：
1、拟订业务评审制度；
2、开展客户信用评级、客户分类管理工作；
3、开展业务项目审查、审批工作。
应聘条件：
1、基本要求：30-45岁，无违规违纪等不良记录，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2、学历及专业：全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计类专业。
3、从业经验：有3年以上租赁公司或金融机构信贷评审、风险管理、贷后管理等岗位工作经验。
4、知识与技能：熟悉经济、金融相关知识、相关专业行业（公共服务业、生产制造或交通运输业）现状及发展趋势相关知识、金融行业风险管理知识；熟悉信贷评审流程，能够独立（在法律专业人员的意见基础上）对项目的基本合法合规性进行判断，能够独立或共同对项目进行风险定性和定量分析，独立撰写评审报告，清晰陈述评审意见等。
5、能力素质：具有较强的团队合作意识和敬业精神，具有独立分析判断能力。
6、其他：特别优秀者可适当放宽应聘条件。
（三）风险管理部-风险管理岗（1人）
主要职责：
1、拟订风险管理制度；
2、建设风险数据库及风控模型；
3、开展风险监测；
4、发现风险点和问题，提出优化、整改方案。
应聘条件：
1、基本要求：30-40岁，无违规违纪等不良记录，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2、学历及专业：全日制大学本科及以上学历，经济、管理、金融类专业。
3、从业经验：有3年以上金融租赁公司风险管理岗位工作经验。
4、知识与技能：熟悉银行和金融租赁业务流程，具备对各类风险的识别、计量、监测及控制的专业知识。
5、能力素质：具有较强的团队合作意识、原则意识和敬业精神，具有较强的信息收集、分析判断能力。
6、其他：特别优秀者可适当放宽应聘条件。
（四）风险管理部-法律合规岗（1人）
主要职责：
1、开展内控合规制度及流程建设；
2、开展公司各类法律文本的审核和合规管理；
3、开展外聘律师事务所及诉讼管理。
应聘条件：
1、基本要求：30岁以下，无违规违纪等不良记录，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2、学历及专业：全日制大学本科及以上学历，法律类专业。
3、从业经验：有1年以上律师事务所金融行业法律咨询服务工作经验，或1年以上金融行业法律合规管理类岗位工作经验。
4、知识与技能：熟悉金融租赁行业相关法律规章准则，熟悉金融业风险管理知识，熟悉各类法律事务的特点和风险控制要点。
5、能力素质：具有较强的团队合作意识和敬业精神，具有较强的责任心。
6、其他：特别优秀者可适当放宽应聘条件。
（五）资产管理部-资产管理岗（1人）
主要职责：
1、拟订公司租赁资产管理制度；
2、开展租赁资产评估和租赁物财产保险工作；
3、开展租赁资产租后管理工作。
应聘条件：
1、基本要求：25-35岁，无违规违纪等不良记录，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2、学历及专业：全日制大学本科及以上学历，金融、法律类专业。
3、从业经验：有3年以上金融租赁行业工作经验。
4、知识与技能：熟悉金融租赁行业相关法律规章准则，熟悉金融租赁专业知识，熟悉资产评估知识。
5、能力素质：具有较强的团队合作意识和敬业精神，具有较强的责任心。
6、其他：特别优秀者可适当放宽应聘条件。
（六）办公室-综合文秘岗（1人）
主要职责：
1、起草公司文件等重要材料，组织相关会议，开展督办工作；
2、开展信息收集、整理、报送工作；
3、开展企业文化建设、重大突发事件处置、来信来访、对外联络工作。
应聘条件：
1、基本要求：25-35岁，无违规违纪等不良记录，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
2、学历及专业：全日制大学本科及以上学历，经济、管理、金融、法律、语言文学类专业。
3、从业经验：有3年以上政府机关相关岗位工作经验，或3年以上金融行业综合管理类岗位工作经验。
4、知识与技能：熟悉金融机构公司治理、行政管理、公文写作、公共关系、商务礼仪、档案管理等各项工作，熟练使用办公软件。
5、能力素质：具有较强的团队合作意识和敬业精神，具有较强的写作能力、组织协调能力。
6、其他：特别优秀者可适当放宽应聘条件。
（七）人力资源部-人力资源管理岗（1人）
主要职责：
1、开展招聘管理工作；
2、开展劳动合同管理、劳动关系管理等工作；
3、开展人力资源档案管理、数据统计分析、考勤管理、综合材料撰写等综合事务性工作；
4、开展薪酬福利核算发放、绩效考核等工作；
5、开展员工培训工作。
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