舟山市定海区卫生健康系统2024年招聘编外工作人员6人

发布时间:2024年8月31日
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  因工作需要,根据《舟山市定海区机关事业单位编制外用工管理办法的通知》(定党政办发〔2018〕40号)、《关于进一步明确全区机关事业单位用人规范的通知》(定党政办发〔2018〕170号)、《舟山市定海区机关事业单位公开招聘编制外用工人员规定(试行)》(定人社发〔2018〕29号)、《舟山市定海区卫生健康系统公开招聘编制外用工人员规定(试行)》文件精神,决定近期面向社会公开招聘编外人员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  拟公开招聘编外人员6名,其中区卫生健康局1名,区医疗保障管理服务中心1名,区妇幼保健服务中心1名,区医疗急救站小沙急救点3名,具体招聘岗位及计划数详见《舟山市定海区卫生健康系统2024年第四批公开招聘编外人员计划》(附件1)。

  二、信息发布平台

  定海区人民政府网站(http://www.dinghai.gov.cn/)/公告公示栏。招聘过程相关信息一般仅在定海区人民政府网站/子站导航/区卫生健康局/通知公告上公布,请应聘者自行留意。

  三、招聘对象和条件

  1.拥护中国共产党的领导,具有良好的职业道德,遵纪守法,品行端正,作风正派;

  2.具有适应岗位要求的身体条件;

  3.年龄要求详见招聘计划。“年龄条件中“30周岁以下为1993年9月4日以后出生;“35周岁以下为1988年9月4日以后出生;“40周岁以下为1983年9月4日以后出生;“45周岁以下为1978年9月4日以后出生。

  4.目前正在全日制普通高校就读的学生不能以已取得的学历、学位报考;

  5.具备岗位所需的其他条件。

  有关资格条件或相关资历的计算,截止时间为2024年9月4日。

  在2024年9月4日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员,符合职位资格条件的可以报考。

  留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,视同全日制普通高校同等学历、学位。

  四、招聘程序与办法

  (一)报名和资格审查

  1.报名

  报名采用现场报名的方式。

  (1)报名时间:2024年9月4日-9月5日(共两天),上午8:30—11:30.下午14:30—17:00.

  (2)报名地点:定海区卫生健康局703组织人事科(定海区东山路289号公共卫生大楼);

  (3)应聘人员须仔细阅读并如实填写《定海区卫生健康系统公开招聘编外人员报名表》(见附件2)、《报考诚信承诺书》(见附件3);

  报名时应携带近期正面免冠1寸彩色照片1张、本人身份证、毕业证书、相关资格证书和执业证书,报名驾驶员岗位的还须携带驾驶证、无违法犯罪记录、3年内无重大交通责任事故证明等相关证书及材料(以上材料均需原件及复印件,复印件留存报名处)。

  (4)委托他人报名的,视同应聘人员本人填写,报名时必须出具委托人签名的委托书及委托人的有效证件;若出现报名信息错误或在面试时提交的证件与报名信息不一致而影响考试和聘用的,责任自负。

  2.资格审查

  资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

  (1)报名结束后,对应聘人员进行资格审查,9月6日前通过电话告知资格审查结果。

  (2)经资格审查,对符合报考条件者发放准考证,发放准考证时间另行通知。每位应聘人员限报一个职位。合格报考人数应达到招聘计划的3倍,报考人数不足招聘计划3倍的,报经区人力社保部门同意后,可根据实际情况确定。

  (3)对应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,取消报考资格。

  (二)考试

  考试采取面试的形式,面试满分为100分,面试合格分为60分,低于60分者不能列入体检和考察对象。面试时间、地点另行通知。面试内容包括对应聘人员的综合素质、相应专业能力等方面的测试。如合格报名人数达到招聘岗位计划数25倍及以上,则增加笔试环节,经笔试后按笔试成绩1:3进入面试环节(笔试成绩不计入总成绩)。

  (三)体检和考察

  考试完毕,根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划1:1的比例确定体检、考察对象。体检参照定海区卫生健康系统新入职人员体检基本标准执行,体检合格者方可进入考察阶段,由招聘单位对考察对象进行思想政治表现、道德品质等方面考察。

  (四)公示及聘用

  1.经体检、考察合格人员,按岗位确定拟聘用人员,并在定海区人民政府网站(http://www.dinghai.gov.cn/)/子站导航/区卫生健康局/通知公告上公示5天。公示期满后,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,电话通知拟聘用人员办理相关聘用手续,无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

  2.聘用人员与招聘单位签订劳动合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,予以解聘。

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