安徽广播影视职业技术学院是经安徽省人民政府批准、隶属于安徽省教育厅的全日制公办普通高等职业院校，是全国最早举办广播影视类高等职业教育的院校之一。学校坐落在安徽省合肥市，占地618亩，现有在校生6000余人。设有二级教学机构6个，开设了新闻采编与制作、播音与主持、数字媒体艺术、电子商务、融媒体技术与运营等24个专业。
为加快学院发展，加强师资队伍建设，做好2024年度我校面向社会公开招聘人才工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发(安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开公正。
(二)坚持考试考察、竞争择优。
二、招聘专业岗位、人数
2024年度计划引进高层次人才2名，招聘硕士层次人才26名，均纳入事业编管理。专业岗位条件与人数具体见附件1.
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);
(二)具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）;
(三)具有适应岗位需求的身体条件和心理素质;
(四)符合招聘岗位所需资格条件;
(五)岗位所需的其他条件;
(六)在编正式工作人员报考需按人事管理权限得到单位和主管部门的同意。
公开引进和招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1984年9月1日(含)以后出生”;“35周岁以下”为“1989年9月1日(含)以后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）非应届毕业生;
(三)现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)网上报名
1、本次高层次人才引进和硕士层次人才招聘采取网上报名，时间为自公告发布之日起，截止至2024年10月25日。
2、报名者登录招聘平台(https://hr.amtc.edu.cn/zp.html)进行注册填报(注册时应聘方式勾选网上报名)，上传电子照片。每人限报一个岗位。
3、同时还须根据岗位条件要求提供以下材料原件的扫描件(PDF格式，压缩成一个文件包上传附件，要求不超过20M，以“姓名+岗位代码”形式命名)：
①居民身份证正、反面;②高等教育所有阶段学历和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书。持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）;③部分岗位要求政治面貌为“中共党员”的还须上传中共党员证明;④有工作经历的须提供有效证明(劳动合同、社保缴费清单等);⑤满足招聘岗位所需资格条件“其他条件”栏中要求的其他证明材料。
4、应聘人员应如实提供应聘材料，填报相关信息，如报考岗位不明晰、材料不详实或填写不规范造成的一切后果由应聘者自行负责。
(二)资格审查
1、资格审查：学院成立资格审查小组，根据招聘计划、岗位要求(所学专业与我校开设专业相关)、材料填报情况，对应聘人员在系统中提交的应聘材料进行审查。经资格初审通过的报考人员，将在学校网站(http://www.amtc.edu.cn/)进行公布。未通过资格审查者不再另行通知。
2、通过资格初审的人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1.不足规定比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。因岗位取消允许报考该岗位的考生在规定时间内重新报考符合报考资格的其他岗位。
3、资格面审：通过资格审查的应聘者在考核前须进行资格面审(具体时间、地点另行通知，详见学院网站通知公告栏)。参加资格面审人员须携带身份证及报名时填写的相关内容材料的原件及复印件。在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（该证明文件必须盖有单位公章才有法律效力。）。逾期未参加资格面审，视作自动放弃本次应聘考核。基本材料不全者，视作审查不合格。
4、资格审查贯穿于招聘工作全过程。
(三)考核考试
1、高层次人才引进
高层次人才引进采取竞聘考核方式进行。考核具体包括面试(试讲)、综合能力和学术成果评价二个环节。各环节成绩均以百分制计算。应聘人员最终考核成绩，按照面试(试讲)占50%、能力和成果评价占50%的比例，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据考核结果，确定拟引进人选，提交学校党委同意后进行体检和考察。
2、硕士层次人才招聘
(1)考试采取“笔试+专业测试”的方式进行。笔试主要考察应聘人员的综合素质能力。笔试和专业测试方案及具体时间、地点另行公布，请关注我校网站后续通知。
(2)笔试结束后，按岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:5的比例确定各岗位专业测试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
(3)最终成绩按笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%进行合成，成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。
(4)专业测试成绩如达不到学院确定的最低分数线70分，不予进入下一轮体检与考察环节。根据考核最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察人员。
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