（三）体检和考察
1.根据面试成绩，按照报考同一岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例确定参加体检人员。比例内末位面试成绩并列时，按面试考官打分的总分从高到低确定体检人员并进入体检。如果按以上条件排序成绩仍然相同，则参加加试排出名次。参加体检人员名单在瀍河回族区人民政府网站上公布。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检统一组织，不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
2.因体检自愿放弃或不合格出现的岗位空缺，可在报考同岗位的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序进行等额递补（考试成绩并列时，按面试考官打分的总分从高到低确定排名，如果总分相同，则参加加试排出名次）。之后的考察、公示、聘用环节因自动放弃资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的出缺，均不再递补。
3.根据面试成绩和体检结果等额确定考察人选。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、社会信用等。考察时还须进一步核实引进人员是否符合公告规定的资格与条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（四）公示
根据面试、体检、考察情况等额确定拟引进人选，在瀍河回族区人民政府网站上进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限和有关规定，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（五）聘用
经公示无异议后，按规定办理聘用手续。由瀍河回族区引进高层次人才和研究生学历人才工作领导小组提请区委常委会研究，组织、编制、人社、财政等部门负责办理引进相关手续，建立人事聘用关系。
拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用手续前解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。
五、待遇和管理
1.编制管理。聘用人员最低服务期3年（含试用期1年）。由区委编办按照全供事业编制办理聘用人员入编手续，分配至相关用人单位工作。用人单位负责做好引进人才的日常管理和转正考核等工作。引进的人才试用期为1年，试用期满考核合格的，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
特别约定：最低服务期内（含试用期），除组织调整外，个人不得申请调离；对违约放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
2.岗位工资待遇。试用期工资可直接按试用期满后工资发放。报考管理岗位的，试用期1年期满考核合格后，博士研究生按七级职员定岗，硕士研究生按九级职员定岗；报考专业技术岗位的，试用期1年期满考核合格后，具体情况依据岗位设置的有关规定执行。
3.健康体检。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。
4.考核管理。聘用人员纳入瀍河回族区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理，对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升事业单位管理岗位职员等级。
六、纪律与监督
（一）报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招考岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。
（二）引进人才所有工作人员主动接受纪检监察部门的监督。对违反引进人才工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
（三）本次人才引进，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。考生履行诚信原则，要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次人才引进工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
（四）本次引进人才不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关考试培训、网站或者出版物等宣传，请广大考生提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。
七、信息发布
瀍河回族区人民政府网站为本次引进人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。
本《公告》未尽事宜，由瀍河回族区引进高层次人才和研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379--63571882；0379--63994866
网上报名技术咨询电话：18610267432m.sdsgwy.com
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