(六)考试考核
1.考试考核方式
综合类岗位报名人数超过50人的，采取“笔试+面谈考核”方式进行。岗位报名人数低于50人的，采取“面谈考核”方式进行。
2. 笔试相关事项
(1)笔试测试综合素质，参考目录为《四川省事业单位公开招聘工作人员公共科目<综合知识>笔试考试大纲》，满分为100分。
(2)笔试成绩设置最低分数线为有效笔试成绩的平均分。笔试成绩低于最低分数线、缺考、违纪、零分的考生，不能进入下一环节。参加笔试的人员、时间、地点等相关信息，将在达州先锋网、达州人事考试网另行公告。
3.资格复审相关事项
市县组织人社部门会同用人单位对考生进行资格复审，具体时间、地点在达州先锋网、达州人事考试网公告。
(1)资格复审对象。①同一岗位笔试人员依据笔试得分高低按1:5比例确定资格复审人员(未达到1:5比例的全部进入资格复审)，拟进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格复审;②无需笔试的考生。
(2)资格复审材料。参加资格复审的人员须提供报名网站下载打印的《报名表》2份、《诚信考试承诺书》1份、本人有效身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格原件及复印件以及岗位要求的其他证明资料;应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表(加盖公章)或学校出具的学历、学位及所学专业等相关书面材料;海外学历需提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件及复印件。
资料不齐、条件不符、提供虚假信息或未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃，由此出现的缺额不再递补。
4.面谈考核相关事项
(1)面谈考核方式。主要采取结构化面试、专业化面试及试讲等方式进行;
(2)面谈考核成绩。满分为100分。组织笔试岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+面谈考核成绩×40%。未组织笔试岗位考试总成绩=面谈考核成绩。
面谈考核成绩低于70分的，不予聘用。
5.体检
(1)体检对象。根据总成绩由高到低，按同一岗位引进人数等额确定体检人员。若总成绩相同，以面谈考核成绩从高到低确定;若总成绩、面谈考核成绩均相同的，组织面谈考核加试，以加试成绩从高到低确定。
(2)体检标准。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，行业有具体规定的从其规定。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。
6.考察
考察对象为体检合格人员。报考市本级事业单位体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施，报考县(市、区)事业单位体检合格人员的考察由县(市、区)组织人社部门牵头组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》执行，重点了解考察对象政治素养、专业能力、道德品质、心理素质和学习工作表现等情况。
7.递补
若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。
8.公示聘用
考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7日。自公示之日起，因各种原因产生的缺额，均不再递补。公示期满且无异议的，按管理权限和程序办理相关聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。
(七)激励政策
引进到市属高校、科研院所、公立医院、教育科研机构、公办学校的人才，可按相关规定发放安家补助和岗位激励奖：正高级专业技术人才发放12.5—25万元安家补助、6万元岗位激励奖;博士研究生发放10—20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖;副高级专业技术人才发放5—10万元安家补助、3万元岗位激励奖;硕士研究生发放3—6万元安家补助、1.2—2万元岗位激励奖。引进到县级事业单位工作的人才，按各地激励政策执行。
(八)人员管理
1.引进到事业单位的人才职级待遇按现行事业单位工作人员有关待遇政策执行，按照《事业单位人事管理条例》等规定管理;
2.引进人才最低服务期限为5年(含试用期)。试用期满合格的与用人单位签订聘用合同，不合格的取消聘用资格。
六、特别提示
(一)招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在达州先锋网和达州人事考试网上公告。因考生不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格复审、笔试、面谈考核、体检、考察等环节的，责任自负。
(二)请考生网上报名时留下两个及以上联系方式，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考试组织部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
(三)本次引才不指定辅导用书，不举办也不委托举办考试辅导培训班。凡假借考试命题组、考试教材编委会、主管部门授权等名义举办的考试辅导班或售卖的辅导教材等，均与本次引才无关，请广大考生提高警惕，避免上当受骗。若发现以上情况，请向相关部门举报。
七、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如35周岁以下，包含35周岁，以此类推。
本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局负责解释。
监督举报电话：
中共达州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组：0818—2277823
政策咨询电话：
中共达州市委组织部：0818—2521456
达州市人力资源和社会保障局：0818—2123499
中共通川区委组织部：0818—2254395
通川区人力资源和社会保障局：0818—2132450
中共达川区委组织部：0818—8152780
达川区人力资源和社会保障局：0818—2190255
中共万源市委组织部：0818—8620913
万源市人力资源和社会保障局：0818—8730619
中共宣汉县委组织部：0818—5206567
宣汉县人力资源和社会保障局：0818—5233026
中共大竹县委组织部：0818—6512172
大竹县人力资源和社会保障局：0818—6221306
中共渠县县委组织部：0818—7879766
渠县人力资源和社会保障局：0818—7212011
中共开江县委组织部：0818—8262590
开江县人力资源和社会保障局：0818—8221057
达州高新区党群工作部：0818—2833291
达州东部经开区党群工作部：0818—2799361
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表(四川文理学院)
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（达州市）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（达川区）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（通川区）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（大竹县）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（宣汉县）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（万源市）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（渠县）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（开江县）
》达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）（达州高新区）
中共达州市委组织部
达州市人力资源和社会保障局
2024年9月27
达州人事考试网
