为深入贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，吸引集聚各类人才扎根佳木斯就业创业。根据黑龙江省委组织部《关于开展2024年度“黑龙江人才周”校园引才活动的通知》有关要求，佳木斯市委、市政府决定开展高校现场引才活动，现将有关事宜公告如下。
一、引进原则
围绕构建“4567”现代产业体系、推进“千百十”产业量级提升工程及全市重点工作需求，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、“考”“察”结合、择优引进的人才选聘机制。
二、引进数量与岗位
此次2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市校园引才活动南京大学专场(华东地区)共引进219人，其中：市本级事业单位计划引进28人、县(市)区事业单位计划引进48人、市域企业公开招聘143人。具体岗位引进数量及要求详见《2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市校园引才活动南京大学专场(华东地区)佳木斯市市本级事业单位人才引进岗位计划表》(附件1)、《2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市校园引才活动南京大学专场(华东地区)佳木斯市县(市)区事业单位人才引进岗位计划表》(附件2)、《2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市校园引才活动南京大学专场(华东地区)佳木斯市企业公开招聘岗位计划表》(附件3)。
三、引进对象
(一)事业单位
1.市本级事业单位：对符合岗位条件的国内高校和《2025QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校硕士研究生及以上学历应(往)届毕业生，均可在招聘会现场报名，参加现场组织的面试和考察。
2.县级事业单位：对符合岗位条件的国内一流大学建设高校和一流学科建设高校全日制统招本科及以上学历、《2025QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校本科及以上学历、其他高校硕士研究生及以上学历应(往)届毕业生，均可在招聘会现场报名，参加现场组织的面试和考察。
3.乡镇事业单位：对符合岗位条件的国内高校和《2025QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校本科及以上学历应(往)届毕业生，均可在招聘会现场报名，参加现场组织的面试和考察。
(二)企业单位
面向全国公开招聘符合岗位资格条件的大专及以上学历应(往)届毕业生。
四、引进条件
(一)事业单位
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)。
2.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，政治素质良好，品行端正。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具有与引进岗位职责相适应的职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）素质、专业知识结构，具有符合岗位要求的工作能力。
5.应届本科、硕士毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位），应届博士毕业生应于2025年12月31日前取得相应毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）。
6.年满18周岁以上，其中，本科生年龄为30周岁以下(1994年9月1日以后出生)，硕士研究生年龄为35周岁以下(1989年9月1日以后出生)，博士研究生年龄为40周岁以下(1984年9月1日以后出生)。
7.具有港澳台地区或海外高校本科及以上学历(毕业高校在《2025QS世界大学排名》500名以内)，经教育部留学服务中心认证后，可以报名。
8.本科生所学专业需与岗位要求专业一致;一流大学建设高校全日制统招本科、国内高校及《2025QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校统招硕士研究生及以上学历的报考人员，所学专业可与岗位要求一致或相近。
9.有工作单位的报考人员，需提供所在单位组织人事部门(按照干部管理权限)出具同意报考证明。
10.符合引进岗位要求的其他条件。
11.符合法律、法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形之一的，不得参加事业单位人才引进报名
1.定向培养、委托培养的应届毕业生。
2.截至本公告发布时，已被佳木斯市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用。
3.因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）、其他受处分期间或影响期未满。
4.公务员或事业单位工作人员(含试用期内的)被辞退未满5年。
5.按照有关规定，尚在试用期内或未满服务年限以及其他限制性规定。
6.在近三年公务员考试、事业单位引进或招聘中被相应主管机构认定有考试作弊行为。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形。
8.被依法列为失信联合惩戒对象。
9.法律、法规规定的其他情形。
(三)企业单位
详见《2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市校园引才活动南京大学专场(华东地区)佳木斯市企业公开招聘岗位计划表》(附件3)。
五、引进程序与方法
(一)现场报名
按照黑龙江省委组织部统一安排，10月19日(星期六)下午14:00-16:00.在南京大学仙林校区图书馆一层举办专场招聘会。符合岗位资格条件的考生，须在南京大学招聘会现场的佳木斯展位提交真实、完整、有效的报名材料。每名考生只能报考一个岗位，如伪造或提交虚假信息，取消引进资格，记入诚信档案并追究相关责任。
(二)资格审查
报考事业单位的考生，现场需按要求提供以下材料：
1.2025年度应届毕业生须提供：2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市事业单位人才引进报名表(附件4)、诚信报考承诺书(附件5)、本人二代身份证、学校出具的大学学业成绩表(盖教务章)、报考相应学历录取单(档案馆盖章)、2025年度应届毕业生在校思想政治考核表(附件6)、2025年度应届毕业生在校证明(附件7)、中国人民银行出具的个人征信报告;满足专业相近要求的，需由考生毕业院系出具加盖公章的“专业相近情况证明”。
2.非2025年度应届毕业生须提供：2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市事业单位人才引进报名表(附件4)、诚信报考承诺书(附件5)、本人二代身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表(学信网查询时间应为报名前1个月以内)、中国人民银行出具的个人征信报告。
3.《2025QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校本科及以上学历的报考人员，须提供经教育部留学服务中心认证相关材料。
4.有工作单位的考生，须提供所在单位组织人事部门出具的同意报考证明(附件8)。
5.岗位要求为中共党员(含预备党员)的，须出具政治面貌相关佐证材料。
6.报考岗位要求的其他相关材料。
以上相关证明材料一式两份(一份原件、一份复印件)，内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称、岗位代码要表述准确。资格审查结束后，原件返还考生，复印件由工作人员收回存档备查。
(三)面试
此次2024年度“黑龙江人才周”佳木斯市校园引才活动南京大学专场(华东地区)面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，不设置开考比例。面试主要测试符合岗位报名条件考生的综合分析、组织协调等能力，满分100分，成绩保留小数点后两位。成绩低于70分者不予引进，若成绩出现并列，则进行面试加试。根据面试成绩由高分到低分排序，按照引进计划1:1的比例等额确定进入考察人选。教育、卫生等有特殊要求的岗位，可结合岗位工作实际，采取试讲、实操等方式进行。
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