一、学校概况
德宏州特殊教育学校是一所招收盲、聋、智障适龄儿童的全寄宿制九年一贯制学校。学校筹建于1996年3月，2001年9月正式招生开学。学校占地面积20亩，校舍建筑面积9505平方米。学校坚持“让走进来的人都自信，让走出去的人都自立的办学理念，坚持“一切为了残障孩子的生存和发展打基础的办学宗旨，努力打造“让聋生出色发展，让盲生超常发展，让智障生自信发展的学生发展方向，努力办好人民满意的特殊教育，不断推进特殊教育普惠发展，为全州的残疾人事业发展积极做贡献。学校现有在编教职工47人，22个教学班（其中4个聋班、12个智障班、1个盲班、5个送教班），共有学生258人。
二、招聘岗位及对象
（一）招聘岗位
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序号 |
招聘岗位名称 |
专业要求 |
招聘人数 |
学历条件 |
教师资格证要求 |
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1 |
特殊教育教师 |
特殊教育040108 |
2人 |
普通招生计划公办高校二本及以上（不含专升本），学士学位及以上 |
小学教师资格证及其以上 |
（二）招聘对象
1.教育部直属师范大学免费应届毕业生。
2.普通招生计划公办高校二本及以上（不含专升本）学士学位及以上学历，2023年、2024年、2025年优秀毕业生，所学专业与招聘教学岗位要求相符（未在编在岗，在校期间总体成绩优异，所学专业必修科目无挂科且须在资格复审时提供相应的教师资格证）。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，具有良好的品行，作风正派。
2.热爱特殊教育事业，尊重和爱护特殊学生，具有良好的职业道德素养和责任心，服从学校工作安排，能履行特殊教育教师的义务。
3.具有正常履行特殊教育教师岗位职责的身体条件。
4.具有较强的特殊教育知识体系和课程意识；具有较强的教学活动设计、组织与实施能力；具有扎实的教学基本功；能熟练运用多媒体等教学资源。
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一者不能应聘：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得应聘：
1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在校期间受过院系级以上处分的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；
3.国家机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）；
4.在公务员招录或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等行为，严重违反纪律的人员；
5.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的人员。
四、招聘程序
(一）报名
1.网络报名：
时间：自公告发布起截止2024年11月7日24：00。
方式：应聘人员通过向招聘学校邮箱投递材料报名，报名材料命名要求为：“姓名+毕业院校+专业+联系方式，发送至邮箱2563437828@qq.com。
2.现场报名：
时间：2024年11月8日上午9:00至下午18:00。
地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心。
3.报名要求：
需提供:《报名表》、毕业证书（应届毕业生可提供毕业生就业推荐表）、学位证书、相应学段教师资格证或教师资格证笔试、面试成绩合格证明、普通话水平证书、有效身份证、获奖证书、个人简历、大学学业成绩单(需盖有学校公章)等证书PDF格式电子版材料各1份或现场提交以上材料。
应聘人员按要求如实填报并提供有关信息和材料。所提供的材料和填报信息不全或错误导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；不如实填报信息弄虚作假的应聘人员，取消本次考核资格。
（二）资格审查，确定考核对象
按照岗位要求条件，对报名的应聘人员进行资格审查，初选考核对象。对资格审查通过人员，采取电话通知的方式告知其考核具体时间、地点及要求。资格审查未通过人员不再另行通知。
（三）考核测评
组织测评专家组，对通过资格审查的人员进行现场测评。测评总分为100分，测评成绩最低合格分数线为80分，低于80分者不进入后续环节。
测评时间：2024年11月9日8:30开始，当天结束；
测评地点：具体地点电话通知。
（四）确定拟聘用人员
测评完成后，按测评成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人员，拟聘人员填写《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》。
（五）资格复审
拟聘人员持身份证、毕业证、学位证、毕业生就业推荐表、教师资格证、“学信网学历认证报告及招聘所规定的其他相关证件，到德宏州人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审合格者进入考察、体检环节，资格复审不合格的就业意向协议书自动失效。资格复审时间另行通知。
（六）考察
由德宏州特殊教育学校组织开展，采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为聘用的主要依据。考察不合格的，不予聘用。
