为全面落实人才强州战略和普安“难点在棚改、亮点在茶叶、希望在煤炭的高质量发展共识，优化人才队伍结构，依托黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引才活动，根据《贵州省黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才公告》要求，经县委县政府研究决定，普安县参加贵州省黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才27名，为确保此次人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。
一、组织领导
为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州普安县人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体日常事务。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备和“公开、平等、竞争、择优原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及岗位
黔西南州普安县秋季赴省内外高校计划引进高层次、急需紧缺人才27名（详见附件1）。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
2024年10月8日至31日根据贵州省黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才公告 http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202409/t20240923_85746241.html按指定邮箱提交报名材料且经资格审查合格的人员,名单详见（附件2）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.学习成绩优良，有较强的事业心和责任感。
5.2024年10月31日前获得相应的学历学位。
6.年龄在18周岁以上（2006年10月1日及以前出生）、35周岁以下（1988年10月1日及以后出生）。硕士研究生年龄放宽到40周岁（1983年10月1日及以后出生），具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁（1978年10月1日及以后出生）。
7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。
8.承诺在黔西南州普安县服务年限不少于5年。
9.符合岗位相关要求，具备拟报名岗位所需其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端、道德品行等问题的不得参加引聘。
2.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才和第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才已办理聘用手续的人员（含聘用后放弃、辞职的人员）不得参加引聘。
3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2024年10月1日），或未办理任何手续离岗的人员不得参加引聘。
4.在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。
6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
7.正在被列为失信联合惩戒对象的。
8.定向到具体行业或单位的毕业生。
9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。
10.有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。
五、资格初审
通过审核报名考生发送到指定邮箱的报名材料是否满足招聘条件，审查合格的考生全部参与下一环节资格复审（名单见附件2），请有疑问的考生于2024年11月18日17:00前向普安县人力资源和社会保障局人才交流中心咨询，联系电话：0859-7237576。
六、资格复审
资格复审工作由招聘单位或其主管部门负责。本次人才引进不设开考比例，资格复审合格人员全部参加测试。资格复审不合格或未参加资格复审的人员不得进入到人才引进下一环节。
(一)各单位资格复审时间及地点
1.时间：2024年11月19日，8：30至12：00，14：30至17：30。
2.地点：黔西南州普安县公共就业综合服务中心(位于县武装部对面)二楼。
(二)资格复审资料
1.黔西南州普安县2024年秋季赴省内外高校计划引进高层次、急需紧缺人才报名资格复审表（附件3）。
2.身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件，如果是非全日制教育的，还需要提供前一阶段的学历证书原件及复印件。
4.学信网上学历学位认证材料。
5.其他岗位需要的医师资格证、职称资格证、教师资格证等其他材料。
6.如果应聘人员是国家机关、事业单位、国有企业单位工作人员，还需要提供有人事权限的部门出具同意报考证明原件。
7.岗位要求是中共党员(或中共预备党员)的，需要提供所在支部出具的党员身份证明材料原件。
8.报考岗位要求的其他证件或材料。
9.提供近期免冠同底一寸照2张。
(三)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。
七、测评
（一）测评形式
测试方式视资格复审合格人数而定，资格复审合格人数在35人以下的岗位，采取面试的方式进行测试；资格复审合格人数大于等于35人的岗位，采取笔试加面试的方式进行。
（二）笔试
笔试由普安县人才引进工作领导小组按相关规定组织实施。参加笔试的对象为资格复审合格人数大于等于35人岗位的资格复审合格人员。
（1）笔试方式
笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。
（2）笔试内容
笔试科目为《综合知识》，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、应聘岗位所需专业知识、文字表达能力等综合素质（不指定考试用书，不指定培训机构）。
（3）笔试时间、笔试地点另行通知。
（三）面试
1.面试人员
采取笔试与面试相结合方式测试的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按参加面试人数与岗位聘用计划数4:1的比例确定进入面试人员。考生笔试成绩末位并列的，同时确定为面试人员。在领取面试准考证之前放弃的，依据笔试成绩由高到低最多进行2次递补；在面试开考前放弃的，不再进行递补。
资格复审合格人数小于35人的岗位，经资格审查合格的人员全部确定为面试对象。
2.面试方式：(1)卫健系统岗位（代码为145、147的岗位）采取医疗卫生系统的结构化面试方式；(2)教育系统岗位（代码为136、137、138、139、140的岗位）采取试讲（无生模拟课堂）方式；(3)其余综合岗采取结构化面试方式。
面试主要考察应试者的组织领导能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、岗位所需专业知识等。面试满分为100分。
3.面试时间、面试地点另行通知。
4.面试要求
考生必须同时持本人有效《居民身份证》《面试准考证》原件方可进入考场参加面试。
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