重庆中医药学院2025年第二季度考核招聘工作人员公告

 

　　为优化人才结构，加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，重庆中医药学院决定面向社会考核招聘工作人员33人，具体招聘岗位详见《重庆中医药学院2025年第二季度考核招聘高层次和紧缺人才岗位表（不组织公共科目笔试）》（附件），招聘有关事宜详见重庆市人力资源和社会保障局发布的《重庆市属事业单位2025年第二季度考核招聘高层次和紧缺人才公告》（全文附后）。

 

　　联系人：陶老师 023-65880075

 

　　联系地址：重庆市璧山区壁城街道国学路61号人事处

 

　　附件：重庆中医药学院2025年第二季度考核招聘高层次和紧缺人才岗位表（不组织公共科目笔试）.xls

 

　　重庆中医药学院

 

　　2025年5月19日

 

公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位履职要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘方同意后另行确定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

 

　　考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是否需要回避等情况进行综合考察。

 

　　考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

 

　　考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

 

　　因考生在体检、考察中自动放弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，招聘方可根据岗位紧缺程度，研究是否递补。需递补的，用人单位应按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并按照考试考核总成绩从高到低进行递补。若递补人员总成绩相同，按照前述规则确定递补人选。

 

　　七、公示

 

　　拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格以及其他应公示事项。拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由招聘单位提出拟聘申请，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位或主管部门应及时通知考生报到。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。

 

　　招聘单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，与新招聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

 

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除聘用合同。

 

　　凡本公告明确了最低服务期（详见附件1、2“备注”栏）的，最低服务期内，不得报考或违反约定调动到其他事业单位。

 

　　九、纪律要求

 

　　考核招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

 

　　凡发现考生档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规人员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。

 

　　十、其他

 

　　招聘过程中涉及的有关问题，请咨询附件载明的联系电话或相关单位（地区）人事部门。

 

　　（一）招聘事宜咨询电话：详见附件1、2。

 

　　（二）网上报名技术咨询电话：023-86868837、86868838。

 

　　重庆市事业单位公开招聘问题反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。