2025年郑州市事业单位招聘联考2054人公告

2025年郑州市事业单位公开招聘联考工作的公告

公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。体检工作由各开发区、区（县）市人力资源和社会保障部门组织实施。

 

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察前，关于同一报考岗位涉及多个招聘单位的情况，由主管单位组织该岗位考生根据考试总成绩由高到低的顺序依次选择招聘单位。考察工作由招聘单位或主管单位组织实施。

 

　　八、公示、聘用

 

　　各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门分别根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期7个工作日。

 

　　对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门向郑州市人力资源和社会保障局提出报备结果的请示，市人力资源和社会保障局批复后，各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门据此发布招聘聘用通知。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

 

　　新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。

 

　　九、纪律监督和责任追究

 

　　在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

 

　　未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。