信用卡团队负责人
岗位职责：
1.负责完成上级单位下达的业务经营指标。
2.负责所辖地区各渠道信用卡业务开展的协调、培训及管理，负责所辖地区的客户与市场经营管理。
3.负责落实所辖地区的业务风险策略，落实合规消保工作管理，确保作业与流程合规，控制与防范风险。
4.负责队伍的组建、管理。
5.负责与当地监管部门、外部机构进行沟通协调，报送相关报表、报告。
6.及时完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1.资历：4年及以上金融行业工作经验，1年以上团队管理经验;
2.合规：无严重违规违纪及不良从业记录
管理类(包头部门总、综合管理)
岗位职责：
包头分行管理部部门总：
1、统筹部门日常工作，包括但不限于人员管理、预算管理、经营绩效分析等;
2、依据总行下达年度各项工作指标和分行对部门的考核任务，制定部门季度、年度工作计划，以及部门管理考核办法。按时检视部门考核完成情况并及时反馈;
3、组织市场营销工作。代表分行业务条线开拓合作客户，签约合作伙伴，统筹分行业务条线市场营销、产品推广工作;
4、统筹客户服务、客群经营工作，及时检视下属相关职能科室工作情况，结合实际问题提出改进策略;
5、统筹部门培训，负责部门人员招聘、人员考评及人才梯队建设;
6、协调与各部门的工作关系，完成总行和分行领导临时交办的工作任务。
综合管理岗：
1、负责收发文工作，一般性行政公文、领导交办的文字材料的起草工作。
2、负责各部门起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作。
3、负责会议的组织、记录和会议纪要的起草工作。
4、负责督办检查行政工作计划、办公会决议事项、监管来文的落实情况。
5、负责分行微信公众号、对外宣传材料的制作。
6、负责分行印章管理的相关工作。
7、负责办公室日常接待，来访客人接待及日常事务性工作，完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、具备银行公司及零售业务管理经验，能够综合运用多种银行金融产品为客户提供综合金融解决方案;
2、从事金融工作5年以上，具备团队管理经验，有银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人工作经验者优先;
3、具备良好的推动执行能力、团队建设能力，具有良好的职业道德、无违规违纪行为。
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