为深入实施人才强县战略，加强我县教师队伍建设，推动教育事业加快发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，决定面向全国公开引进高层次人才和紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
全县教育部门面向全国引进高层次人才和紧缺人才共8名，具体的引进单位、对象、岗位、人数、引进人员资格等详见《2026年缙云县教育部门面向全国引进高层次人才和紧缺人才需求计划表》(附件1)，也可登录缙云县政府门户网站(http://www.jinyun.gov.cn/)查询。
二、引进对象和条件
应聘人员除应具备引进岗位所需资格条件外，还需符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，户籍不限;
2.遵纪守法，品行端正，作风正派;
3.具有硕士研究生及以上学历学位，双证齐全的毕业生(含2026年应届毕业生)，部分岗位学历学位另有要求的请详见(附件1)(报考人员须在2026年1月20日前取得招聘条件所需学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书，2026年普通高校应届毕业生须在2026年9月30日前取得招聘条件所需的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书，留学人员须在2026年1月20日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);
4.年龄18至38周岁(1987年1月20日至2008年1月20日期间出生)，博士研究生放宽到45周岁(1980年1月20日以后出生);
5.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，能适应所引进岗位的工作需求;
6.存在按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)应当回避情形的人员，不得报考。
三、引进程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：
(一)报名和资格审查
1.报名时间和方式：
(1)网上报名：从公告发布之日起至2026年1月20日止。网上报名的人员，请扫描二维码填写本人报名信息并提交。
(2)现场报名：从公告发布之日起至2026年1月20日止，报名需提供的资料同上。现场报名地点（报名地点请以招考公告上的地点为准）：缙云县教育局三楼人事科(缙云县五云街道问渔东路99号)。
2.资格审查：报名结束后，引进单位根据引进岗位所需条件对报名人员进行资格审查，经资格审查合格，通知符合引进条件的人员参加考试。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名资格。笔试(技能测试)或面试前进行现场资格复审，参加资格复审时须提供个人填报的报名表1份(附件2)、本人身份证、户口簿、学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、职业资格证书等原件和复印件，2026年普通高校应届毕业生须提供盖好院校公章的《普通高等学校毕业生就业协议》(一式三份)和《就业推荐表》，近期1寸免冠正面照片1张;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。引进岗位计划数与报名总人数比例不足1:3的，将核减或取消招聘计划。
(二)考试
采用笔试(技能测试)、面试等方式进行。考试时间与地点另行通知。
1.笔试
报考缙云中学高中数学、高中化学、缙云县仙都中学高中英语、缙云县壶镇中学高中通用技术4个岗位需进行笔试。笔试内容：各科专业知识，笔试成绩满分为100分。此次笔试按各科目成绩划定合格分数线，合格分为60分。
2.技能测试
报考缙云中学体育教师1、体育教师2、缙云县职业中等专业学校机电一体化实习指导教师和缙云高级技工学校物联网实习指导教师(工业互联网方向)4个岗位需进行专业技能测试。技能测试项目内容详见《2026年缙云县教育部门面向全国引进高层次人才和紧缺人才需求计划表》(附件1)。技能测试总分为100分，合格分为70分，技能测试不合格者，不能进入面试环节。
3.面试
缙云中学体育教师1、体育教师2、缙云县职业中等专业学校机电一体化实习指导教师和缙云高级技工学校物联网实习指导教师(工业互联网方向)4个岗位技能测试结束后，根据考生技能测试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。
其他岗位笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。
面试采用模拟上课的形式，其中面试内容从现用教材中抽取，满分为100分，合格为70分，低于合格分数线的不得进入体检、考察环节。
4.总成绩
缙云中学体育教师1、体育教师2、缙云县职业中等专业学校机电一体化实习指导教师、缙云高级技工学校物联网实习指导教师(工业互联网方向)技能测试和面试相结合的岗位，总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%(若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前)。
其他岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。
根据应聘人员的岗位匹配性及考试总成绩由用人单位会同组织人事部门商定拟体检、考察对象(从高分到低分按引进岗位计划数1：1比例确定)，若无合适人选，可取消该岗位引进数。
(三)体检和考察
体检、考察工作参照公务员考录体检、考察工作的办法进行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃处理。体检以指定医院结论为准(体检时间另行通知)。体检费用由考生自理。
放弃体检、考察或体检、考察不合格的，由用人单位会同组织人事部门在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次确定拟递补人员，并在网上公布递补人员名单，若无合适人员，该岗位不再递补。
考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
(四)公示和聘用
体检、考察结束后，根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员通过缙云县政府门户网站公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，服务期为5周年。
四、其他事项
1.报考人员需在2026年7月20日前取得相应教师资格证或教师资格国家考试笔试、面试合格证书和普通话合格证书(报考语文学科须二级甲等（测试得分：87分－91.99分之间 朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。少数难点音有时出现失误。词语、语法极少有误。）及以上，其他学科须二级乙等（测试得分：80分－86.99分之间 朗读和自由交谈时，个别调值不准，声韵母发音有不到位现象。难点音失误较多。方言语调不明显。有使用方言词、方言语法的情况。）及以上)。报考缙云高级技工学校物联网实习指导教师(工业互联网方向)岗位需在2028年7月20日前取得高中(中职)教师(实习指导教师)资格证书或教师资格国家考试、面试合格证书。否则不予聘用(具体要求详见附件1)。
2.考生所学专业主要参考《教育部颁发的专业目录》和《全国技工院校专业目录》。
3.具有下列情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员，曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员，在公务员招考、事业单位公开招聘等人事考试中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，以及法律、法规规定不得应聘事业单位的其他情形。
4.报考人员资格审核贯穿本次人才引进招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消人才引进招聘资格。
5.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向缙云县教育局人事科或缙云县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，以便及时纠正。
本次人才引进工作由缙云县人力资源和社会保障局与缙云县教育局共同组织实施，本公告由缙云县教育局负责解释。
咨询电话：缙云县教育局0578-3140612 缙云县人力资源和社会保障局0578-3127521
监督电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：缙云县纪委县监委第四派驻纪检监察组0578-3312053
缙云县教育局 缙云县人力资源和社会保障局
2026年1月8日
