笔试成绩计算方法
本次考试不指定参考书目和考试大纲，也不开办任何培训班和辅导班。笔试成绩实行百分制，笔试成绩=教育基础理论知识成绩×50%+学科综合知识成绩×50%。计算笔试成绩时保留两位小数，不实行四舍五入。本次招聘设置笔试最低分数线，最低分数线由市特岗办根据招聘计划、笔试成绩等情况综合划定。低于最低分数线的，予以淘汰。
面试资格复审
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数的3倍确定进入面试资格复审人员(未达到笔试最低分数线的除外);对达不到3倍的岗位，笔试成绩在最低分数线之上的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。按岗位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者一并进入资格复审。笔试单科成绩为零分者，不得确定为面试资格复审人员。进入面试资格复审人员名单在市教育局门户网站公示。资格复审由各县市区特岗办负责，具体时间、地点等安排在县级政府门户网站和县级教育局网公告。进入资格复审的人员，须持岗位所需证件材料，在报考县市区指定的时间、地点统一接受面试资格复审。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自愿放弃面试资格。因资格不符或者考生放弃资格复审造成的缺额(即参加面试人数少于招聘计划3倍的)，在笔试最低分数线以上，按照笔试成绩从高到低的顺序进行递补。
面试
面试工作由市特岗办牵头，县市区特岗办具体组织实施。面试采取说课或试讲的形式进行，满分100分。具体时间、地点和面试有关事项确定后由县市区特岗办通知应聘人员，并在相关县市区教育局网站公告。面试结束后，根据“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”的方法计算总分(结果保留两位小数，不实行四舍五入)，按照与公布的招聘岗位计划数1:1比例从高分到低分确定拟聘用人员，并在县级政府门户网站和县级教育局网站进行公示。
体检考察和审核备案
公示期满合格后，各县市区特岗办组织对拟聘用人员进行体检和考察，体检标准执行教师资格认定体检标准。体检考察结束后，将拟聘用人员的特岗教师报名表、身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》及招聘岗位要求的其他证件的原件和复印件，连同体检考察报告(以正式文件形式)报送市特岗办进行审核备案。审核备案未通过的，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高分到低分递补，并在县级政府门户网站和县级教育局网站进行公示。审核备案通过的，由各县市区特岗办通知拟聘用人员于7月31日前报到。
补录及签订合同、培训
未经请假等相关手续逾期未报到者视为自动放弃，各县市区特岗办可按照省上文件规定进行补录(由各县市区根据实际情况确定，补录工作应于8月15日前完成)。各县市区可根据岗位设置情况，依据考生考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，补录人员名单在县级政府门户网站和县级教育局网站进行公示。公示无问题，按照省市文件规定程序办理手续并签订合同。被聘为特岗教师人员，应在签订合同时提供合法有效的教师资格证书，否则取消聘用资格。8月中旬各县市区特岗办完成合同签订和岗前培训工作，8月下旬安排上岗任教。http://m.sdsgwy.com/
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