招聘对象
(一)学科带头人、教授http://m.sdsgwy.com/
详见附件。
(二)博士研究生
详见附件。
(三)硕士研究生
详见附件。
引进条件
(一)基本条件
1.热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）;
2.善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献;
3.学科带头人应具有研究生学历和硕士及以上学位，年龄一般不超过50周岁;教授一般应具有博士学位，年龄一般不超过45周岁;博士研究生一般不超过35周岁，特殊情况不超过40周岁;硕士研究生一般不超过35周岁;学术水平和学术业绩突出或有海外留学或海外访学(1年以上)经历者年龄可适当放宽;
4.身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。
(二)业务条件
1.学科带头人：
(1)具有教授专业技术职务，一般应为省级及以上重点学科带头人或重点研究方向负责人;
(2)从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务，具备硕士生导师资格;
(3)学术造诣深，科研业绩突出。具有承担或组织承担国家级重点科学研究与教学研究项目，或主持省部级以上重点实验室、工程研究中心、国家教学基地等重点建设项目的能力;
(4)有发展潜力，对本学科建设和发展具有引领性与创新性构想，在2-3年内能组织力量带领团队在本学科领域形成特色研究方向和重要成果，提升本学科整体水平和影响力;
(5)学术民主意识浓厚，具有较强的组织、协调和领导能力;注重学术梯队建设，注重青年人才培养，能发挥核心作用，带领团队协同攻关。
2.教授：
(1)从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务;
(2)有较高的学术造诣，科研成果丰富，具有承担省部级重点科学研究与教学研究项目，或作为主要成员参与省级重点实验室、工程研究中心、省级教学基地等重点建设项目的能力;
(3)能把握本学科发展方向，具有组织新研究方向以及创新团队的能力，带领本学科在重点研究领域追赶省内先进水平;
(4)具有团结学科或学术团队成员协同工作的组织和领导能力，能根据学科特点和发展需要，组织带领较高水平创新团队开展教学科研工作。
3.博士研究生：
(1)能从事教学科研第一线工作，胜任专业课程讲授任务;
(2)有较好的学术水平和研究工作基础、较强的独立开展科研工作能力;
(3)具有专业发展潜力和可持续发展能力。在学科建设和学术研究上具有协同合作的基础，在学术梯队或团队中具备以骨干成员开展教学科研工作的综合素质。
4.硕士研究生：
(1)能从事教学科研第一线工作，胜任专业课程讲授任务;
(2)有较好的学术水平和研究工作基础、较强的独立开展科研工作能力;
(3)具有专业发展潜力和可持续发展能力。
应聘方式
有意应聘者，请将应聘材料电子版(含个人简历、家庭情况、发表论文著作的清单、承担重要科研项目、专利、获奖、任职的证明材料以及本人应聘岗位和要求，文件名以“应聘学院+应聘岗位+姓名+学位+学校+专业”命名)发送至人事处和相应二级学院邮箱各1份(详见联系方式)。
招聘程序
(一)公开招聘程序
1.制定招聘计划;
2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
3.审查应聘人员资格条件;
4.考试、考核;
5.体检;
6.根据考试、考核结果，确定拟聘人员;
7.公示拟聘人员名单;
8.订立聘用合同，办理聘用手续。
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