考试科目、时间和实施办法
(一)考核前由苏州经贸职业技术学院对应聘人员如下材料的原件(另提交一套复印件)进行复审，复审未通过的考生不得参加考核。
复审时提供最高学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书，身份证，专业技术职务资格证书和岗位要求的其他相关证明材料;应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》;留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。
(二)考试方式为：综合面试。
综合面试按照学校自行制定的办法执行。主要测试履行岗位职责所需的思想品德、专业知识、教科研能力等，满分为100分，合格线为70分，低于70分不予聘用，综合面试成绩为最终成绩。综合面试成绩当场通知应聘人员。
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。
聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考试合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还须符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站(各部门的网站名称也可以列在此处)上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。http://m.sdsgwy.com/
招聘政策咨询
苏州经贸职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0512-62910414/413
联系人：余老师，於老师
苏州经贸职业技术学院
2020年4月20日
苏州人事考试网
