广西南宁市宾阳县2022年双选招聘152名教师

发布时间:2022年5月25日
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招聘条件

(一)招聘对象

应届高校毕业生。

应届高校毕业生是指国家承认学历的,2022年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2020、2021届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生的身份报名。

根据疫情防控要求,本场次的招聘对象仅限符合岗位条件的广西区内(以行程卡显示信息为准)无本土病例及无症状病例低风险地区应届毕业生。

(二)学历要求

本科及以上学历并取得相应学士学位(部分岗位为专科及以上学历)。2022年普通高校毕业生必须在2022年7月31日以前取得学历、学位证书。

(三)职业资格

具有相应的教师资格证、普通话二级乙等及以上(部分岗位要求二级甲等及以上)。

(四)其他要求

1.具有履职的身体、心理条件;遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为。

2.具有中华人民共和国国籍,年龄18--30周岁(1991年8月1日至2004年7月31日出生)。

3.有比较扎实的学科理论基础知识和较强的教学能力。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

岗位条件有专业要求的,应聘人员应使用岗位要求学历对应的毕业证书上所列专业报名,专业、学历、学位相统一。专业目录参考广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)或教育部门的专业目录。

招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题,由招聘单位负责解释。

(五)具有下列情形之一的人员,不得报考

1.现役军人;

2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重

违反录用或招聘纪律行为的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

招聘时间和地点

时间:2022年5月28日(星期六)9:00。

地点:宾阳县和宾彰泰小学(地址:宾阳县宾州镇城中社区和宾路99号)。

入场要求及相关说明

(一)提交个人疫情防控承诺书(自行打印签字,入场时提交)。

(二)提交48小时核酸检测阴性证明(宾阳县以外人员要求两次核酸检测:一次出发当地核酸检测,一次宾阳本地核酸检测,核酸检测要求48小时有效期。手机查阅核酸检测报告或提交纸质报告)。

(三)全程佩戴口罩、三码联查(健康码、行程码、疫苗接种情况)、测量体温正常后入场。

(四)应聘者的陪同人员谢绝入场。

(五)一人可报多个岗位,一张报名表报一个岗位。同时报考多个岗位的需分别参加相应单位的面试。

(六)建议参加本场次双选会的人员先进行网络报名,但网络报名不是参加应聘的必要条件,审核网络报名是避免应聘人员因不符合条件浪费往返时间。凡是符合岗位条件且属于本场面试对象范围内的考生,无论是否网络报名或是否反馈审核结果,都可前往面试点现场审核并参加面试。

招聘方式

采用免笔试直接面试双向选择的方式:现场报名→现场资格审查→现场面试→现场签约。

招聘程序

制定招聘方案→发布招聘信息→现场报名→现场资格审查→现场面试→现场签约→体检→聘用。

(一)现场报名

应聘者必须提供以下材料:

1.身份证、毕业证(学位证书)、教师资格证、普遍话水平等级证原件及复印件各一份。

2.《普通高等学校毕业生 毕业研究生就业协议书》(一式三份)。

3.应聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

(二)资格审查

1.应聘毕业生须持本人有效身份证、毕业证、学位证书、普通话水平等级证、教师资格证书(尚未取得教师资格证者,须在报名登记表中注明)、所在院校毕业生就业主管部门出具的“普通高等学校毕业生  毕业研究生就业协议书”、在校期间所学课程的成绩单及其它相关证件(获奖证书)原件及复印件一份,到招聘单位展位前报名应聘。以上证件材料初审后收取复印件,退回原件。

2.未取得相应毕业证、学位证书、普通话水平等级证、教师资格证的,也可报名参加应聘,但必须在2022年7月31日前取得相应资格证书,否则取消聘用资格。

3.招聘单位在招聘会现场接收、审验毕业生应聘材料,对

应聘者进行资格审查,发放“2022年宾阳县双选招聘教师面试

通知单”,应聘者持此“通知单”到相应等候室做好面试准备。

4.现场资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据,

资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消聘用资格。招聘单位应严格按照公布的岗位条件对报考人员进行资格审查,因审查不严造成失误的,由招聘单位承担相应责任。

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