面试
1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
2、面试成绩满分为100分。
3、若实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。
参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行发布。
4、最终考试成绩的合成
按笔试成绩÷1.2×60%与面试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位)。
合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，以客观题得分高者优先顺序。
信息查询：
本次招聘工作的面试、体检、考察、递补时间安排等相关信息，将陆续在萧县人力资源和社会保障局网站(http：//rsj.ahxx.gov.cn) 萧县人民政府网站(http://wwww.ahxx.gov.cn)进行发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。
咨询电话：0557-5150699、5037551、5027073;
萧县人事考试网
