(五)考核。
1.考核人选。
(1)根据招聘岗位计划数与考核人选1:1的比例，按同一岗位报考人员的试讲(技能操作)成绩，从高分到低分的顺序确定考核人选，若最后一名考核人选出现试讲(技能操作)成绩并列者时，则同时进入考核。
(2)考核中，若出现考核不合格或个人自愿放弃考核资格的，从同一岗位试讲(技能操作)成绩合格的报考人员中，按试讲(技能操作)成绩从高到低的顺序依次递补。
(3)考核人选有关规定
在试讲(技能操作)环节，凡因缺考、弃考等原因，未达到开考比例的，该岗位考生的试讲(技能操作)成绩须达到该场试讲(技能操作)满分值70%以上的(含70%)，方可确定为考核人选。
2.考核内容及方式。
考核工作由学校人事部门组织实施。重点是了解被考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，并核实被考核对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。
在考核中，凡是发现报考人员不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，不得确定为拟聘用人选;凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。
(六)体检。
1.体检人员人选。
根据考核结果，按照招聘计划1:1的比例确定体检人员。
2.体检标准及内容。
根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求，体检由学校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目进行体检。
3.体检费用。
体检费用由报考人员自理。
4.体检规定。
除特殊原因外，体检需在指定时间内完成。若招聘岗位出现报考人员体检不合格，或者报考人员因不按规定时间、地点参加体检，被视为自动放弃体检资格，出现拟招聘岗位空缺的，按以下其中一种方式处理：
(1)根据考生试讲(技能操作)成绩排名由高到低依次顺延确定考核人员，考核合格的，安排体检;
(2)取消该岗位招聘。
(七)公示。
通过考核和体检的报考人员，经学校党委会研究，按照考核、体检结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区林业局官方网站(lyj.gxzf.gov.cn)、广西生态工程职业技术学院官方网站(www.gxstzy.cn)进行公示，公示期为7日(日历天数)。
(八)聘用。
公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，在规定时间内签订聘用合同。聘用合同中约定试用期(按国家有关政策规定执行)，试用期内享受正式聘用人员同等待遇，对试用期满经考核合格者正式聘用，试用期满考核不合格者解除聘用合同。正式聘用的工作人员按用人方式纳入我校非实名人员控制数工作人员管理。
六、纪律与监督
(一)本次招聘，招聘单位和招聘工作人员违反公开招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理;违反其他纪律的，按相关规定处理。
(二)本次招聘监督举报联系方式：
校纪委办(监察室)电话：0772-2726768;
校纪委办(监察室)邮箱：stxyjjs@163.com;
自治区林业局人事处电话：0771-6783572;
招聘联系人及联系方式：侯老师，0772-2726977 。
广西生态工程职业技术学院
2023年9月25日
广西人事考试网
