选调办法
本次选调采用面试方式进行。
具体程序如下：
1.人员确定：初审合格人员领取面试通知单,并抽签确定面试顺序。逾期不领取者，按自动弃权处理。
2.面试时间：2017年2月19日。
3.面试方式: 试讲、说课，总分100分。
(1)试讲：占总分值的80%，时间15分钟。重点考察应聘人组织实施课堂教学，实现教学目的，掌握课程内容，运用教学语言、教学方法和现代教育技术的能力等。
试讲方式：根据试讲内容，应聘人员在面试当天提前一个半小时备课，用讲授法(无学生)进行讲课。
(2)说课：占总分值的20%，时间5分钟。重点考察应聘人对课程标准、教材内容的理解和分析。陈述的主要内容有：教学目标、教学重点难点的确定及突破、教学过程的设计、教法学法的确定等。
说课方式：结合试讲内容现场进行。
成绩计算：总成绩=试讲成绩×80%+说课成绩×20%。由高分到低分排序，择优选调。
4.成绩公布时间：面试结束后的第一个工作日。
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