（三）综合成绩合成
1.文字综合岗位综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
其他岗位综合成绩=面试成绩；若进行笔试，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.笔试成绩、面试成绩以及笔试、面试最低合格分数线均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
3.体检对象的确定。根据选调岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；再相同的，按学历（学位）从高到低进行排名；仍相同的，由选调单位主管部门研究决定。
（四）体检
1.体检时间、地点及要求另行公告。体检费用由考生承担。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向选调单位的主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
3.体检合格人员才能进入考察环节。
（五）考察
1.考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
2.考察合格人员为拟聘用对象。
（六）递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，在规定时间内，由选调单位主管部门研究决定是否进行递补，若进行递补，在达到笔试、面试最低合格分数线的考生中，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩（面试最低合格分数线）、综合成绩、拟聘用对象名单及相关通知、公告在岳阳市人力资源和社会保障局官网公布。
（七）公示
1.拟聘用对象名单在“岳阳市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日。一经公示，不再进行递补。
2.拟聘用对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，确定为聘用对象。
（八）流动调配和聘用手续办理
由选调单位主管部门负责，按规定及时到组织、人社、编制部门办理聘用对象的流动调配、聘用等人事手续。
六、其他事项
1.未按要求参加现场报名与资格审查→流动调配和聘用手续办理任一环节的，均视为放弃资格。
2.公开选调工作期间，应聘人员务必保持手机畅通，密切关注“岳阳市人力资源和社会保障局官网和选调单位主管部门的公告、通知，因应聘人员原因导致错过选调信息和时间节点影响选调的，由应聘人员自行承担责任。
3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.严格查处违纪违规行为。对考生和工作人员各种形式、各个环节的违纪违规行为，按有关规定查处。
5.咨询及举报电话。
①政策咨询电话
市人社局事业单位人事管理科：0730-8882396。
②考务咨询电话
岳阳市人力资源考试院：0730-8882303。
③监督举报电话
市人社局机关纪委：0730-8882355。
本公告及附件由岳阳市人力资源和社会保障局会同选调单位主管部门负责解释。
岳阳市人力资源和社会保障局
2024年11月20日
岳阳人事考试网
