基本条件
1、热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。
2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。），恪守工作纪律，身心健康。
3、有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。
4、具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。
5、具有海外留学背景或有丰富行业实践经验者优先。
6、符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
7、京外户口引进人才、非京生源应届生需符合进京条件。
人才类别及岗位需求
(一)教师岗位
1.高层次人才引进
(1)高层次人才的分类
我校高层次人才分为杰出人才、领军人才和创新人才三类。
杰出人才。引进对象为国家特支计划杰出人才、两院院士、国家特支计划领军人才、国家级突出贡献专家、长江学者奖励计划入选者、国家杰出青年基金获得者、中国青年科学家、国家级百千万人才工程入选者、中央层面“海外高层次人才引进计划”(千人计划)入选者、国家特支计划青年拔尖人才、国家级教学名师、北京学者以及国内外具有相当级别的专家、学者和艺术家。
领军人才。引进对象为新世纪百千万人才省级及以上人选、中组部青年拔尖人才支持计划人选、国家级教学团队负责人省级百千万人才工程入选者、省级“海外高层次人才引进计划”入选者、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、科技北京百名领军人才获得者等，以及国内外具有相当级别的专家、学者和艺术家，或在所从事的领域有突出成就的教授，年龄不超过45周岁。
创新人才。引进对象为新世纪百千万人才市级人选、青年千人、北京市优秀教师、北京市有突出贡献的专业技术人员、在海外知名学术机构从事教学、科研工作或艺术创作三年以上的博士学位获得者、全国百篇优秀博士论文获得者、全国十佳设计师、全国十佳建筑师等，以及在业界具有较高影响力的学术创新人才或国内外具有相当级别的专家、学者、艺术家和管理专家等，年龄不超过40周岁。
(2)需求岗位(见附件1-1)
(3)薪酬待遇
我校教师岗位全部实施预聘长聘制。对于引进的高层次人才，可直接晋升为长聘副教授或长聘教授，可以享受较高年薪、学术休假等待遇，同时，学校为其提供周转住房、安家费和科研启动经费、岗位补贴等。
2.青年教师
(1)招聘对象：2018年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
(2)岗位需求(见附件1-2)
(3)薪酬待遇
我校教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师，学校给予6年的预聘期，预聘期内享受较高年薪;预聘期结束后通过评审者可晋升为长聘副教授，未通过者须在规定期限内调离学校。
(二)学生工作、其他专技和管理人员
1. 招聘对象：2018年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
2. 岗位需求(见附件2)
3. 薪酬待遇
按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。
招聘程序
1. 制定招聘工作计划。
2. 发布招聘信息，征集人才信息。
3. 资格审查。各部门将符合条件的初选人员名单报人事处进行审核。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查，确定符合条件的人员并转交相关部门进行初试。
4. 部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名，按照招聘岗位人数1:3比例确定复选人员(若实际结果不足1:3的，以实际人数为准)。
5. 学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试结束后，进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。
6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)执行。
7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。
8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。
9. 签订合同，办理相关手续。
报名办法
请登录北京服装学院招聘系统(网址：www.edu.cn/bift)录入个人信息。简历截止日期为2018年4月6日。
联系人：相洪贵 联系电话：64288353m.sdsgwy.com
北京人事考试网
